中国公务员管理的伦理审视
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究状况 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第14-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究的主要方法 | 第15-16页 |
| 第二章 公务员管理伦理的思想渊源 | 第16-25页 |
| ·中国传统管理伦理思想 | 第16-18页 |
| ·儒家管理伦理思想 | 第16-17页 |
| ·道家管理伦理思想 | 第17-18页 |
| ·法家管理伦理思想 | 第18页 |
| ·西方现代管理伦理思想 | 第18-21页 |
| ·科学主义管理理论的伦理思想 | 第18-20页 |
| ·人文主义管理理论的伦理思想 | 第20-21页 |
| ·马克思主义管理伦理思想 | 第21-25页 |
| ·马克思管理伦理形态解读 | 第21-22页 |
| ·马克思主义中国化管理伦理思想 | 第22-25页 |
| 第三章 公务员管理与伦理的内在统一 | 第25-31页 |
| ·人的本质：公务员管理的伦理前提 | 第25-27页 |
| ·管理的本质属性 | 第25-26页 |
| ·公务员管理的人本属性 | 第26页 |
| ·公务员管理的道德追求 | 第26-27页 |
| ·人的需要：公务员管理的伦理基础 | 第27-29页 |
| ·需要是人的本性 | 第27页 |
| ·公务员管理的内在要求 | 第27-28页 |
| ·公务员管理的伦理意蕴 | 第28-29页 |
| ·人的发展：公务员管理的伦理目标 | 第29-31页 |
| ·人的发展的伦理维度 | 第29-30页 |
| ·公务员管理与人的自我实现 | 第30-31页 |
| 第四章 公务员管理的一般伦理原则 | 第31-35页 |
| ·人道性原则 | 第31-32页 |
| ·公正性原则 | 第32-33页 |
| ·民主性原则 | 第33-34页 |
| ·公益性原则 | 第34-35页 |
| 第五章 公务员管理现状的伦理反思 | 第35-42页 |
| ·公务员管理的伦理价值尺度 | 第35-37页 |
| ·公共价值审视 | 第35-36页 |
| ·公共精神重铸 | 第36-37页 |
| ·公务员管理的伦理困境扫描 | 第37-40页 |
| ·管理伦理失范 | 第37-38页 |
| ·道德责任缺失 | 第38-40页 |
| ·公务员管理伦理失范的归因分析 | 第40-42页 |
| ·价值冲突导致伦理失范 | 第40-41页 |
| ·制度缺陷导致伦理困境 | 第41-42页 |
| 第六章 规范公务员管理的伦理对策 | 第42-45页 |
| ·提升道德认知，确立以人为本的理念 | 第42页 |
| ·施行道德激励，实现效率与效益统一 | 第42-43页 |
| ·营造道德氛围，增强团队协作凝聚力 | 第43-44页 |
| ·唤醒道德自律，促进公务员队伍发展 | 第44页 |
| ·弘扬道德责任，维护人民的根本利益 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 攻读学位期间发表的学术论文和参加的科研项目 | 第49页 |
