| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究问题及意义 | 第7页 |
| ·研究方法及结论 | 第7-8页 |
| ·研究框架 | 第8-9页 |
| 第2章 文献综述及研究假设 | 第9-20页 |
| ·国外文献综述 | 第9-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究理论与研究假设 | 第14-20页 |
| 第3章 研究设计 | 第20-24页 |
| ·样本与数据 | 第20页 |
| ·变量的定义和计量 | 第20-24页 |
| 第4章 统计分析 | 第24-34页 |
| ·审计委员会与薪酬委员会成员重叠决定因素的分析 | 第24-28页 |
| ·股份激励薪酬模型分析 | 第28-32页 |
| ·稳健性检验 | 第32-34页 |
| 第5章 结论及政策建议 | 第34-38页 |
| ·研究结论 | 第34-35页 |
| ·政策建议 | 第35-36页 |
| ·本文创新与局限 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 研究生期间发表论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 详细摘要 | 第44-51页 |