| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·学术界对于相关问题的研究综述 | 第12-13页 |
| ·对思想政治教育功能概念的研究 | 第12页 |
| ·对思想政治教育特点的研究 | 第12页 |
| ·对思想政治教育功能分类的研究 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| ·本篇论文的研究思路 | 第13-14页 |
| ·本篇论文的研究方法 | 第14-16页 |
| 2 青年职工在社会主义和谐社会构建中的地位和作用 | 第16-22页 |
| ·社会主义和谐社会的目标和要求 | 第16-17页 |
| ·青年职工在社会主义和谐社会构建中的地位 | 第17-18页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育在构建和谐社会中发挥的作用 | 第18-22页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育的引导作用 | 第18-19页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育的保障作用 | 第19-20页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育的育人作用 | 第20-21页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育的疏导作用 | 第21-22页 |
| 3 以余吾煤业公司为例看国有企业青年职工思想政治教育的现状 | 第22-31页 |
| ·余吾煤业公司青年职工思想动态调查 | 第22-23页 |
| ·青年职工思想动态的特征分析 | 第23-25页 |
| ·和谐社会构建中企业改革对青年职工的影响 | 第25-28页 |
| ·对青年职工经济利益的影响 | 第25-26页 |
| ·对青年职工主人翁地位的影响 | 第26页 |
| ·对青年职工自我发展的影响 | 第26-27页 |
| ·对青年职工思想意识的影响 | 第27-28页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育工作存在的问题 | 第28-31页 |
| ·企业对思想政治教育工作缺乏足够的重视 | 第28页 |
| ·企业的思想政治教育工作缺乏针对性 | 第28-29页 |
| ·企业思想政治教育的内容和方式缺乏创新 | 第29页 |
| ·企业思想政治教育工作者素质有待提高 | 第29-31页 |
| 4 和谐社会构建中加强国有企业青年职工思想政治教育的路径 | 第31-47页 |
| ·构建和谐社会要求国有企业青年职工思想政治教育应具有的特征 | 第31-33页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育应具有引导性 | 第31页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育应服务于企业发展 | 第31-32页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育应与企业生产经营相融合 | 第32-33页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育应注重职工的个性差异 | 第33页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育工作应坚持的原则 | 第33-36页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育要坚持理论与实践相结合的原则 | 第33-34页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育要坚持以人为本原则 | 第34-36页 |
| ·国有企业青年职工思想政治教育要坚持与企业生产发展相结合的原则 | 第36页 |
| ·和谐社会构建中国有企业青年职工思想政治教育的内容 | 第36-40页 |
| ·中华民族传统的民族精神教育 | 第37-39页 |
| ·热爱企业教育 | 第39页 |
| ·职业道德教育 | 第39-40页 |
| ·和谐社会构建中国有企业青年职工思想政治教育工作的手段 | 第40-45页 |
| ·把企业思想政治教育工作与企业文化建设相结合 | 第40-41页 |
| ·创建思想政治教育的学习型组织 | 第41-43页 |
| ·将人文关怀和心理疏导融入青年职工的思想政治教育中 | 第43-44页 |
| ·建立思想政治教育的网络化平台 | 第44-45页 |
| ·不断加强国有企业思想政治教育工作者的队伍建设 | 第45-47页 |
| 5 结束语 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
