| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题的缘由及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念界定、理论基础 | 第20-24页 |
| ·相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·理论基础 | 第21-24页 |
| 第三章 X县义务教育教师绩效工资执行情况调查与分析 | 第24-53页 |
| ·X县县情及其义务教育概况 | 第24页 |
| ·X县义务教育学校教师绩效工资改革执行过程 | 第24-25页 |
| ·X县义务教育学校教师绩效工资执行取得的成效 | 第25-26页 |
| ·义务教育教师绩效工资执行情况调查与分析 | 第26-42页 |
| ·调查的基本情况 | 第26页 |
| ·义务教育教师的基本情况与分析 | 第26-31页 |
| ·义务教育教师绩效工资改革的基本情况与分析 | 第31-42页 |
| ·X县义务教育教师绩效工资执行过程中出现的问题及原因分析 | 第42-53页 |
| ·X县义务教育教师绩效工资执行过程中出现的问题 | 第42-48页 |
| ·X县义务教育学校教师绩效工资改革存在问题的原因分析 | 第48-53页 |
| 第四章 广西农村义务教育教师绩效工资有效执行的对策建议 | 第53-69页 |
| ·提高农村义务教育教师的工资标准,重新分配绩效工资中基础性和奖励性部分的项目 | 第53-56页 |
| ·提高农村义务教育教师的工资标准 | 第55页 |
| ·重新分配绩效工资中基础性部分及奖励性部分的项目 | 第55-56页 |
| ·由单纯的绩效考核向绩效管理转变 | 第56-60页 |
| ·严格实施绩效管理的所有环节 | 第56页 |
| ·完善现有的绩效考核指标体系 | 第56-60页 |
| ·合理运用多种有效的激励手段,加强绩效工资的执行效果 | 第60-64页 |
| ·客观分析教师的需要 | 第61-62页 |
| ·综合运用多种激励手段对教师进行激励 | 第62-64页 |
| ·定期对教师激励体系进行评估及反馈 | 第64页 |
| ·完善广西农村义务教育教师绩效工资改革的配套制度 | 第64-69页 |
| ·完善财政保障机制 | 第64-66页 |
| ·加强对广西农村义务教育教师绩效工资执行的监督及问责 | 第66-67页 |
| ·完善农村教师编制管理 | 第67-69页 |
| 结束语 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间发表学术论文情况 | 第79页 |
