首页--文化、科学、教育、体育论文--体育论文--世界各国体育事业论文--中国论文--体育制度论文

四川新辰体育艺术学校游泳教员聘用与管理现存问题及改革措施

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-16页
   ·选题的依据及意义第9页
     ·选题依据第9页
     ·选题意义第9页
   ·国内外研究现状第9-13页
     ·国外研究现状第10-11页
     ·国内研究现状第11-13页
   ·研究的基本思路和方法第13-16页
     ·研究的基本思路第13页
     ·主要研究方法第13-15页
     ·技术路线图第15-16页
2 新辰学校游泳教员队伍发展历程分析第16-19页
   ·新辰学校游泳教员队伍起步阶段(1997 年-2003 年)第16-17页
     ·起步阶段新辰学校游泳教员的聘用情况第16页
     ·起步阶段新辰学校游泳教员的培养情况第16-17页
     ·起步阶段新辰学校游泳教员的管理情况第17页
   ·新辰学校游泳教员队伍扩大阶段(2004 年-2006 年)第17-18页
     ·发展阶段新辰学校游泳教员的聘用情况第17页
     ·发展阶段新辰学校游泳教员的培养情况第17-18页
     ·发展阶段新辰学校游泳教员的管理情况第18页
   ·新辰学校游泳教员队伍不断扩大阶段(2007 年-2009 年)第18-19页
     ·发展阶段新辰学校游泳教员的培养情况第18页
     ·发展阶段新辰学校游泳教员的管理情况第18-19页
3 新辰学校游泳教员队伍多元化挑战阶段现状分析(2010 年至今)第19-22页
   ·新辰学校游泳教员的基本情况第19-20页
     ·新辰学校游泳教员的性别结构状况第19页
     ·新辰学校游泳教员的职称、学历状况第19-20页
   ·新辰学校游泳教员队伍的聘用状况第20-21页
     ·新辰学校游泳教员聘用类型及需求分析第20页
     ·新辰学校游泳教员的聘用途径第20-21页
   ·新辰学校游泳教员队伍人才培训情况第21-22页
     ·新辰学校对游泳教员的培训组织与管理情况第21页
     ·新辰学校对游泳教员培训的形式分类第21页
     ·新辰学校对游泳教员中的管理人才选拔现状分析第21-22页
   ·新辰学校游泳教员队伍的管理与配置情况分析第22页
     ·新辰学校对游泳教员的管理第22页
     ·新辰学校对游泳教员管理人才的管理第22页
     ·新辰学校游泳教员的职位配置类型第22页
4 新辰学校游泳教员的聘用与管理存在的困难分析第22-24页
   ·新辰学校外部环境对游泳教员聘用的影响第22-23页
     ·高校毕业生对事业单位的偏好导致新辰学校遭遇招聘难题第22-23页
     ·既懂管理又懂专项的复合型人才缺失,导致新辰学校出现管理难题第23页
   ·新辰学校内部因素对管理人员聘用的影响第23-24页
     ·教员中管理人员即要管理又要代课第23-24页
     ·教员中部分管理人员工作时间与代课时间冲突第24页
5 新辰学校游泳教员的聘用与管理存在困难的原因分析第24-25页
   ·新辰学校游泳教员人才流失的原因分析第24-25页
     ·新辰学校的高层意向向普通教员传达困难第24页
     ·新辰学校对游泳教员管理能力培养不够第24-25页
   ·新辰学校游泳教员因管理问题导致人才流失的原因第25页
     ·新辰学校游泳教员中没有建设良好管理人才队伍第25页
     ·新辰学校对游泳教员中管理人员的专业培训工作不重视第25页
6 新辰学校游泳教员聘用与管理现存问题的改革措施第25-27页
   ·继续加强新辰学校与高校学生的实习工作的合作第25-26页
   ·管理人员需要分工合作第26页
   ·管理人员需要专职于自身岗位第26页
   ·新辰学校游泳教员人才流失的改革措施第26-27页
     ·加强对普通教员企业文化培训第26-27页
     ·加强对游泳教员人才的多元化培养第27页
7 结论和建议第27-29页
   ·结论第27-28页
     ·新辰学校企业核心价值培训的缺失导致员工留存困难第27-28页
     ·新辰学校管理人员专业管理技能缺乏导致教员管理困难第28页
   ·建议第28-29页
     ·完善新辰学校游泳教员的企业核心价值培训第28页
     ·加强新辰学校管理层能力,完善游泳教员的管理制度第28-29页
8 参考文献第29-32页
致谢第32-33页
附件第33-38页

论文共38页,点击 下载论文
上一篇:湖南省青少年网球运动开展现状及发展前景研究
下一篇:老年群体健身气功锻炼与幸福感的关系研究--以成都五区为例