雇主替代责任的内部追偿问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 0. 导论 | 第12-19页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 1. 雇主追偿权的域外考察 | 第19-31页 |
| ·普通法 | 第19-23页 |
| ·欧洲大陆法 | 第23-25页 |
| ·日本 | 第25-27页 |
| ·我国台湾地区 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-31页 |
| 2. 雇主追偿权的证成 | 第31-40页 |
| ·雇主追偿权的正当性 | 第31-34页 |
| ·雇主追偿权的合法性 | 第34-37页 |
| ·雇主追偿权的合理性 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 3. 雇主追偿权的实现 | 第40-52页 |
| ·雇主追偿权的成立要件 | 第40-44页 |
| ·雇主已经对受害人进行了赔偿 | 第40页 |
| ·雇员执行职务不当 | 第40-42页 |
| ·雇员主观心态属于故意或者重大过失 | 第42-44页 |
| ·雇主与雇员内部责任的分担 | 第44-50页 |
| ·依据雇主与雇员的主观过错程度分担 | 第45-49页 |
| ·依据雇主与雇员的经济负担能力分担 | 第49-50页 |
| ·雇主行使追偿权中的两个问题 | 第50-52页 |
| ·雇员赔偿金的支付问题 | 第50-51页 |
| ·雇主责任保险对赔偿数额的影响问题 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第58页 |
