| ABSTRACT | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究的提出及现实意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路及方法路线 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 绩效考核相关理论 | 第15-21页 |
| ·绩效考核的含义 | 第15-16页 |
| ·绩效考核方案的设计 | 第16-18页 |
| ·定义考核内容 | 第16-17页 |
| ·选择考核方法 | 第17页 |
| ·确定考核者 | 第17页 |
| ·制定考核程序和考核周期 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的流程与类型 | 第18-21页 |
| ·绩效考核的流程 | 第18-19页 |
| ·绩效考核的类型 | 第19-21页 |
| 第三章 青州市基层政府工作人员绩效考核的问题及其成因 | 第21-25页 |
| ·青州市基层政府工作人员概况 | 第21页 |
| ·青州市基层政府工作人员绩效考核的主要问题 | 第21-23页 |
| ·青州市基层政府工作人员绩效考核问题的成因 | 第23-25页 |
| 第四章 青州市基层政府工作人员绩效考核体系的设计 | 第25-45页 |
| ·青州市基层政府工作人员绩效考核体系的设计原则及思路 | 第25-26页 |
| ·基层政府工作人员考核体系的设计原则 | 第25页 |
| ·基层政府工作人员考核体系的设计思路 | 第25-26页 |
| ·设计考核体系的前期准备工作 | 第26-30页 |
| ·建立青州基层政府工作人员管理的标准化条例 | 第26-29页 |
| ·制定绩效考核的目标规划 | 第29-30页 |
| ·青州市基层政府各级工作人员考核指标及权重设计 | 第30-45页 |
| ·青州基层政府的高职管理者考核体系设计 | 第30-37页 |
| ·青州基层政府的中职管理者考核体系设计 | 第37-41页 |
| ·青州基层政府的基层管理者考核体系设计 | 第41-45页 |
| 第五章 青州市基层政府工作人员绩效考核体系的实施及其保障 | 第45-48页 |
| ·青州基层政府工作人员绩效考核体系的实施 | 第45页 |
| ·绩效考核的范围 | 第45页 |
| ·绩效考核的周期 | 第45页 |
| ·绩效考核的方式 | 第45页 |
| ·青州基层政府工作人员绩效考核体系实施的保障 | 第45-48页 |
| ·基层组织保障 | 第45-46页 |
| ·基层制度保障 | 第46-47页 |
| ·基层人力保障 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与不足 | 第48-50页 |
| ·主要结论 | 第48页 |
| ·研究的不足 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
