| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-10页 |
| 三、研究思路 | 第10-12页 |
| 第一章 我国公务员培训现状考察 | 第12-22页 |
| 第一节 我国公务员培训的历史发展 | 第12-16页 |
| 第二节 导致我国公务员培训有效性不高的原因分析 | 第16-22页 |
| 第二章 解决我国公务员培训有效性不高的路径选择——胜任素质模型的引入 | 第22-40页 |
| 第一节 胜任素质模型研究的理论背景 | 第22-31页 |
| 第二节 胜任素质模型对现代人力资源管理的影响 | 第31-34页 |
| 第三节 构建我国公务员胜任素质模型的思路 | 第34-40页 |
| 第三章 胜任素质模型对我国公务员培训流程的再造 | 第40-60页 |
| 第一节 基于胜任素质模型的公务员培训需求分析 | 第40-44页 |
| 第二节 基于胜任素质模型的公务员培训设计分析 | 第44-50页 |
| 第三节 基于胜任素质模型的公务员培训的实施与培训效果转化分析 | 第50-54页 |
| 第四节 基于胜任素质模型的公务员培训评估分析 | 第54-60页 |
| 结论 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 个人简历 | 第72-74页 |