| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-15页 |
| 一、研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| （一） 研究背景 | 第8页 |
| （二） 研究意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究文献综述 | 第9-13页 |
| （一） 国外研究现状 | 第10-12页 |
| （二） 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 三、研究的逻辑思路及方法 | 第13-14页 |
| （一） 研究思路 | 第13页 |
| （二） 研究方法 | 第13-14页 |
| 四、论文的主要内容和结构 | 第14-15页 |
| 第一章 人力资本与经济增长相关理论 | 第15-21页 |
| 一、人力资本与经济增长相关概念 | 第15-17页 |
| （一） 经济增长的涵义 | 第15-16页 |
| （二） 人力资本的涵义 | 第16-17页 |
| 二、人力资本对经济增长的促进作用评述 | 第17-21页 |
| （一） 人力资本作为要素投入对经济增长的促进作用 | 第17-18页 |
| （二） 人力资本对经济增长的增效作用 | 第18-19页 |
| （三） 人力资本对经济社会发展的创新作用 | 第19-20页 |
| （四） 人力资本对产业结构演变的推动作用 | 第20-21页 |
| 第二章 人力资本及其对云南省经济增长贡献的分析 | 第21-43页 |
| 一、人力资本与经济增长相关模型回顾 | 第21-26页 |
| （一） 罗默的知识推进理论 | 第21-24页 |
| （二） 卢卡斯的人力资本溢出模型 | 第24-25页 |
| （三） 有效劳动模型 | 第25-26页 |
| 二、本文模型的选定 | 第26-27页 |
| （一） 对人力资本外溢模型的变换 | 第27页 |
| （二） 对有效劳动模型的变换 | 第27页 |
| 三、变量、数据选取说明 | 第27-31页 |
| （一） 人力资本的度量 | 第27-30页 |
| （二） 固定资本（物质资本）存量的测度 | 第30-31页 |
| （三） 经济增长的测度 | 第31页 |
| 四、模型的检验与分析 | 第31-43页 |
| （一） 对方程的回归拟合 | 第31-36页 |
| （二） 对回归结果的解释说明 | 第36-37页 |
| （三） 各要素对经济增长的贡献率分析 | 第37-43页 |
| 第三章 云南经济增长与人力资本需求预测 | 第43-50页 |
| 一、“十一五”期间满足预期经济增长目标的人力资本需求预测 | 第43-47页 |
| （一） 对经济增长率的估算 | 第43-44页 |
| （二） 对物质资本（固定资本）存量增长的预测 | 第44页 |
| （三） 对劳动力增长率的预测 | 第44-46页 |
| （四） 实现“十一五”期间经济预期增长目标的人力资本需求预测 | 第46-47页 |
| 二、完成2020年远期目标的人力资本需求预测 | 第47-50页 |
| （一） 对物质资本和从业人员采用外推方法的拟合预测 | 第48-49页 |
| （二） 完成远期目标所需的人力资本增幅预测 | 第49-50页 |
| 第四章 政策建议 | 第50-54页 |
| 一、转变发展策略，树立“人才兴省”的发展理念 | 第50-51页 |
| 二、转变发展思路，着重抓初等教育与职业教育 | 第51页 |
| 三、探索和建立各部门人才收入均等的协调机制 | 第51-52页 |
| 四、注重人才的引进及合理发掘人才 | 第52页 |
| 五、充分利用云南省在校大学生 | 第52-53页 |
| 六、调整充实人力资本的考核指标体系 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 在学位期间发表的学术成果及获奖情况 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57页 |
