| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-15页 |
| 第一节 问题的提出及研究背景 | 第6-8页 |
| 第二节 核心概念及国内外研究概况 | 第8-10页 |
| 第三节 研究的目的和意义 | 第10-13页 |
| 第四节 研究的思路及方法 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础及主要理论的运用 | 第15-19页 |
| 第一节 群众文化学理论 | 第15-17页 |
| 第二节 公共部门人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| 第三节 组织行为学与激励理论的运用 | 第18-19页 |
| 第三章 上海市杨浦区群众文化工作者现状及存在的问题 | 第19-25页 |
| 第一节 上海市杨浦区群众文化工作及工作者的基本情况 | 第19-20页 |
| 第二节 上海市杨浦区群众文化工作者队伍建设的发展目标 | 第20页 |
| 第三节 存在的问题 | 第20-25页 |
| 第四章 存在问题的原因分析 | 第25-33页 |
| 第一节 调查样本的基本情况 | 第25-26页 |
| 第二节 调查结果及原因分析 | 第26-33页 |
| 第五章 群众文化工作者激励机制建设的探索 | 第33-46页 |
| 第一节 基本思路 | 第33-34页 |
| 第二节 理论联系实际健全激励机制的对策及建议 | 第34-46页 |
| 附录一 调查问卷(样张) | 第46-48页 |
| 附录二 上海市杨浦区群众文化工作者队伍建设情况调查表(样张) | 第48-49页 |
| 附录三 工作访谈记录(摘选) | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
