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人口及人力资源价值研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
导言第9-15页
 一、问题的提出、意义和目标第9-11页
 二、相关概念范畴第11-12页
 三、论文的总体框架及思路第12-13页
 四、本文的研究方法与主要创新第13-14页
 五、研究的创新、缺点及进一步研究第14-15页
第一章 人口及人力资源价值研究综述第15-25页
 第一节 人口经济研究综述第15-19页
  一、"人"与"人口"研究综述第15-16页
  二、国外人口经济研究综述第16-17页
  三、国内人口经济研究综述第17-19页
 第二节 人力资源理论研究评述第19-21页
  一、国外经典人力资源理论第19-20页
  二、国内对人力资源理论的研究第20-21页
 第三节 人力资源价值理论第21-25页
  一、人力资源价值研究的提出第21-22页
  二、人力资源价值的界定第22-23页
  三、人力资源价值的定义第23页
  四、人力资源价值的特征第23-25页
第二章 人口与经济可持续发展探索第25-34页
 第一节 人口数量与经济可持续发展第25-28页
  一、人口数量与经济发展的关系第25-26页
  二、人口数量与经济发展相互作用机制研究第26-27页
  三、适度的人口规模和人口增长率是可持续发展的前提第27-28页
 第二节 人口质量与经济可持续发展第28-31页
  一、人口质量与经济发展第28-29页
  二、人力资源与经济发展第29-30页
  三、不断提高人口素质是实现可持续发展的关键第30-31页
 第三节 人口结构与经济可持续发展第31-34页
  一、人口结构与经济发展第31-32页
  二、人口结构对可持续发展的作用机制第32页
  三、合理的人口结构及分布格局是可持续发展的有利条件第32-34页
第三章 人力资源价值的构成及评估计量第34-44页
 第一节 人力资源价值的构成第34-36页
  一、从投入与产出的角度划分第34-35页
  二、从组织管理角度划分第35页
  三、从使用效果角度划分第35-36页
  四、从价值变动角度划分第36页
 第二节 人力资源价值评估分析第36-38页
  一、人力资源价值评估的可行性第36-37页
  二、人力资源评估的特性第37-38页
 第三节 人力资源价值的计量及核算第38-44页
  一、人力资源价值核算的内容与性质第38页
  二、人力资源价值计量的理论依据第38-41页
  三、人力资源价值核算的计量方法第41-44页
第四章 人口与自然资源、环境第44-53页
 第一节 人口与自然资源第44-47页
  一、人口承载力的定义第44-45页
  二、自然资源与人口承载力第45-46页
  三、人口增长对资源的影响第46-47页
 第二节 人口与环境资源第47-50页
  一、人口与环境承载力第47-48页
  二、影响区域环境承载力大小的因素分析第48-49页
  三、人类活动造成的环境污染对环境的负价值影响第49-50页
  四、环境保护对环境资源的正价值影响第50页
 第三节 自然、环境资源对人口的反作用第50-53页
  一、资源的稀缺及与人口的关系第50-51页
  二、自然资源、环境对于人口的反作用第51-53页
第五章 人口价值实现及制度安排第53-64页
 第一节 人力资源价值的生成及实现第53-54页
  一、教育投资第53页
  二、在职培训第53页
  三、保健投资第53-54页
  四、"干中学"投资第54页
  五、人力迁移投资第54页
 第二节 中国人口问题现状第54-57页
  一、人口老龄化问题第55页
  二、"人口过密化"现象第55-56页
  三、人口素质与社会经济发展要求不太适应第56-57页
  四、计划生育工作思路和工作模式的转变第57页
 第三节 中国人力资源战略选择第57-61页
  一、人力资源战略的指导思想第57-59页
  二、优先开发人力资源的战略措施第59-61页
 第四节 未来中国人口政策取向及制度安排第61-64页
  一、继续执行计划生育政策,严格控制人口数量第61页
  二、实施科教兴国战略,大力提高人口素质第61-62页
  三、正确认识基本国情,合理调整人口结构与分布第62页
  四、切实转变思想观念,促进人的全面发展第62-64页
参考文献第64-67页
攻读学位期间发表的学术论文目录第67-68页
后记第68-69页

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