福州移动知识管理系统绩效管理子系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 项目综述 | 第9-14页 |
| ·绩效管理的必要性 | 第9-11页 |
| ·绩效管理定义 | 第9-10页 |
| ·绩效管理与绩效考核的区别 | 第10-11页 |
| ·国外绩效管理的现状 | 第11-12页 |
| ·国内绩效管理的现状 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论技术综述 | 第14-32页 |
| ·相关理论介绍 | 第14-23页 |
| ·知识库应用分类 | 第15页 |
| ·知识统计 | 第15-16页 |
| ·排行榜 | 第16页 |
| ·知识管理角色定义 | 第16-17页 |
| ·知识管理系统功能性需求列表 | 第17-19页 |
| ·知识管理业务流程图 | 第19-23页 |
| ·相关技术介绍 | 第23-32页 |
| ·JSF介绍 | 第23-27页 |
| ·Spring介绍 | 第27-30页 |
| ·Hibernate介绍 | 第30-32页 |
| 第三章 绩效管理子系统的需求分析 | 第32-36页 |
| ·系统功能需求 | 第32-34页 |
| ·角色定义 | 第33页 |
| ·计算绩效 | 第33-34页 |
| ·查询绩效 | 第34页 |
| ·系统非功能性需求 | 第34-36页 |
| ·用户界面要求 | 第34页 |
| ·硬件平台 | 第34-35页 |
| ·产品质量要求 | 第35页 |
| ·性能要求 | 第35-36页 |
| 第四章 绩效管理子系统的设计与实现 | 第36-54页 |
| ·绩效管理系统的技术架构设计 | 第36-38页 |
| ·用户管理设计与实现 | 第38-41页 |
| ·计算绩效设计与实现 | 第41-47页 |
| ·计算绩效模块的框架设计 | 第41-42页 |
| ·业务层的接口层设计 | 第42-43页 |
| ·业务层的实现层设计 | 第43-44页 |
| ·持久层的接口设计 | 第44页 |
| ·持久层的实现设计 | 第44-45页 |
| ·利用Quartz解决任务调度 | 第45-47页 |
| ·查询绩效设计与展现 | 第47-51页 |
| ·系统非功能要求的实现 | 第51-54页 |
| ·用户界面风格 | 第51-52页 |
| ·硬件平台配置 | 第52页 |
| ·产品质量 | 第52-53页 |
| ·性能实现 | 第53-54页 |
| 第五章 总结与展望 | 第54-55页 |
| 一、要充分顺应和融合整个企业的企业文化 | 第54页 |
| 二、绩效管理要有明确的绩效计划 | 第54页 |
| 三、绩效管理要充分地绩效追踪与辅导 | 第54页 |
| 四、绩效管理要客观的绩效考核与分等 | 第54页 |
| 五、绩效管理要为员工提供绩效面谈和绩效申诉 | 第54页 |
| 六、绩效管理要执行绩效应用 | 第54-55页 |
| 附录1 角色及知识条目关键指标算法 | 第55-60页 |
| 附录2 知识条目及知识库关键指标算法 | 第60-64页 |
| 附录3 绩效指标转换算法 | 第64-66页 |
| 附录4 角色考核指标分类表 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
