| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 我国公务员薪酬制度发展轨迹分析 | 第7-16页 |
| 第一节 公务员与薪酬概念界定 | 第7-9页 |
| 一、公务员 | 第7页 |
| 二、薪酬的构成 | 第7-9页 |
| 第二节 目前我国公务员薪酬结构分析 | 第9-10页 |
| 第三节 目前我国公务员薪酬水平分析 | 第10-13页 |
| 一、公务员薪酬水平偏低 | 第10-11页 |
| 二、薪酬水平偏低的原因 | 第11-12页 |
| 三、低薪酬造成的危害 | 第12-13页 |
| 第四节 我国公务员薪酬制度改革轨迹 | 第13-16页 |
| 一、建国以来的公务员薪酬制度的五次改革 | 第13-14页 |
| 二、最近两次改革之间的工资水平调整 | 第14-16页 |
| 第二章 国外公务员薪酬制度的比较与启示 | 第16-23页 |
| 第一节 英国公务员薪酬制度 | 第16页 |
| 第二节 法国公务员薪酬制度 | 第16-18页 |
| 第三节 日本公务员薪酬制度 | 第18-20页 |
| 第四节 美国公务员薪酬制度 | 第20-21页 |
| 第五节 德国公务员薪酬制度 | 第21-23页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度与激励的关系研究 | 第23-36页 |
| 第一节 激励理论 | 第23-28页 |
| 一、公平理论 | 第23-25页 |
| 二、期望理论 | 第25-26页 |
| 三、双因素理论 | 第26-27页 |
| 四、“经济人”假设 | 第27页 |
| 五、需求层次理论 | 第27-28页 |
| 第二节 激励因素的数据调查 | 第28-29页 |
| 第三节 我国公务员薪酬制度在激励上的积极与消极因素 | 第29-36页 |
| 一、现行薪酬制度在激励上的积极因素 | 第30-31页 |
| 二、现行薪酬制度在激励上的消极因素 | 第31-36页 |
| 第四章 我国公务员薪酬制度的改革模式与建议 | 第36-41页 |
| 第一节 建立法制保障体系 | 第36页 |
| 第二节 建立分类管理的工资系别 | 第36-37页 |
| 第三节 建立公务员工资平衡比较机制 | 第37-38页 |
| 第四节 建立薪酬水平正常增长机制 | 第38-39页 |
| 第五节 建立合理的薪酬结构 | 第39-40页 |
| 第六节 建立激励与约束机制 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附件 | 第44-46页 |