五原电力公司绩效评价指标体系设计与应用研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-20页 |
| ·论文的研究背景 | 第6页 |
| ·论文的研究目的和意义 | 第6-7页 |
| ·绩效概述 | 第7-9页 |
| ·绩效的涵义 | 第7-8页 |
| ·绩效的性质 | 第8-9页 |
| ·绩效管理概述 | 第9-20页 |
| ·绩效管理与绩效考核的关系 | 第11-14页 |
| ·绩效管理在人力资源管理中的地位和作用 | 第14-16页 |
| ·绩效管理的考核要素 | 第16-20页 |
| 第二章 五原电力公司绩效管理的问题分析 | 第20-25页 |
| ·五原电力公司概况 | 第20-21页 |
| ·五原电力公司绩效管理现状分析 | 第21-23页 |
| ·五原电力公司绩效管理存在的问题 | 第23-25页 |
| 第三章 五原电力公司绩效管理流程设计 | 第25-33页 |
| ·五原电力公司绩效管理的目的 | 第25页 |
| ·五原电力公司绩效考核指标体系设计的原则 | 第25-27页 |
| ·绩效考核指标体系设计的基本原则 | 第25-27页 |
| ·五原电力公司绩效管理遵循的原则 | 第27页 |
| ·绩效考核指标设计应注意的问题 | 第27-28页 |
| ·五原电力公司绩效评价指标体系设计 | 第28-33页 |
| 第四章 五原电力公司绩效评价流程设计 | 第33-50页 |
| ·五原电力公司绩效评价的组织机构与职责 | 第33-34页 |
| ·绩效管理组织机构与职责 | 第33-34页 |
| ·分级管理的绩效管理责任体系 | 第34页 |
| ·五原电力公司的绩效管理流程设计 | 第34-46页 |
| ·绩效目标设定流程设计 | 第35-37页 |
| ·年度考核流程设计 | 第37-39页 |
| ·月度考核流程设计 | 第39-40页 |
| ·个人绩效考核流程设计 | 第40-46页 |
| ·五原电力公司绩效考核结果运用的设计 | 第46-50页 |
| ·绩效考核结果的运用说明 | 第46-48页 |
| ·五原电力公司绩效考评结果的运用 | 第48-50页 |
| 第五章 五原电力公司绩效管理的评价和建议 | 第50-57页 |
| ·对五原电力公司绩效管理的评价 | 第50-53页 |
| ·五原电力公司绩效管理应注意的问题 | 第53-55页 |
| ·对五原电力公司绩效管理的建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第60页 |
