上市公司管理层股权激励绩效实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-18页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·文献整理 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·国外文献综述 | 第10-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·简要评述 | 第15页 |
| ·论文研究范围、研究目标和方法 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·现实意义 | 第16-17页 |
| ·研究创新 | 第17页 |
| ·论文结构 | 第17-18页 |
| 2 股权激励相关问题概述 | 第18-26页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第18-21页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·委托—代理理论 | 第19-20页 |
| ·代理成本理论 | 第20-21页 |
| ·分配理论和风险理论 | 第21页 |
| ·有关概念的界定 | 第21-23页 |
| ·激励的概念 | 第21-22页 |
| ·股权激励的概念 | 第22页 |
| ·股权激励的对象 | 第22-23页 |
| ·股权激励的激励效应分析 | 第23-24页 |
| ·我国上市公司股权激励机制的发展历程 | 第24-26页 |
| ·我国上市公司股权激励机制的发展状况 | 第24-25页 |
| ·我国上市公司股权激励机制的发展状况分析 | 第25-26页 |
| 3 我国上市公司股权激励现状分析 | 第26-33页 |
| ·股权激励的制度背景 | 第26页 |
| ·股权激励的实施现状 | 第26-31页 |
| ·股权激励的行业差异 | 第27-28页 |
| ·股权激励的地区差异 | 第28-29页 |
| ·股权激励的规模差异 | 第29-30页 |
| ·股权激励的股权性质差异 | 第30页 |
| ·管理层持股状况分析 | 第30-31页 |
| ·我国上市公司股权激励实施现状评述 | 第31-33页 |
| 4 上市公司股权激励效应实证分析 | 第33-38页 |
| ·研究问题的提出 | 第33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-35页 |
| ·实证研究设计 | 第35-38页 |
| ·变量的选择与解释 | 第35-36页 |
| ·样本选择 | 第36页 |
| ·数据来源 | 第36-37页 |
| ·回归模型的建立 | 第37-38页 |
| 5 实证研究的结果与分析 | 第38-49页 |
| ·描述性统计结果与分析 | 第38-40页 |
| ·相关性统计结果与分析 | 第40-45页 |
| ·回归检验结果与分析 | 第45-49页 |
| 6 结束语 | 第49-54页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·原因分析 | 第50-51页 |
| ·对策建议 | 第51-52页 |
| ·研究局限 | 第52页 |
| ·论文进一步研究方向 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录1 | 第57-60页 |
| 附录2 | 第60-62页 |
| 附录3 | 第62-65页 |
| 附录4 | 第65-68页 |
| 详细摘要 | 第68-71页 |
