| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文思路 | 第14页 |
| ·重点说明 | 第14-16页 |
| 2 专业技术类公务员职业生涯发展的研究定位及理论综述 | 第16-28页 |
| ·我国专业技术类公务员队伍的形成及其职业界定 | 第16-22页 |
| ·我国政府部门专业技术人才队伍的形成 | 第16-19页 |
| ·我国公务员职位分类管理制度的确定 | 第19-21页 |
| ·我国专业技术类公务员职业的界定 | 第21-22页 |
| ·专业技术类公务员职业发展路径理论综述 | 第22-25页 |
| ·职业发展路径的基本理论 | 第22-24页 |
| ·专业技术类公务员职业发展路径文献综述 | 第24-25页 |
| ·本文对职业发展路径的研究倾向 | 第25-28页 |
| ·本文倾向的职务序列和职业路径设置方式 | 第25-26页 |
| ·专业技术类公务员职业生涯发展中的政府角色定位 | 第26页 |
| ·专业技术类公务员职业生涯发展中的个人角色定位 | 第26-27页 |
| ·组织目标与个人职业生涯发展目标的匹配 | 第27-28页 |
| 3 专业技术类公务员职业发展路径的试点实践及对比分析 | 第28-45页 |
| ·我国专业技术类公务员职业发展路径的试点实践 | 第28-34页 |
| ·专业技术类公务员任职专业化改革试点工作介绍 | 第28-30页 |
| ·专业技术类公务员任职专业化试点工作成果 | 第30-34页 |
| ·对比分析企业专业技术人员的职业发展路径 | 第34-37页 |
| ·企业专业技术类员工职业发展路径的特点 | 第34-36页 |
| ·企业和政府专业技术人才职业发展管理的对比分析 | 第36-37页 |
| ·专业技术类公务员职业发展路径存在的问题及原因 | 第37-45页 |
| ·我国专业技术类公务员职业生涯发展中存在的问题 | 第37-41页 |
| ·产生以上问题的深层次原因 | 第41-45页 |
| 4 设计我国专业技术类公务员职业发展路径 | 第45-68页 |
| ·设计专业技术类公务员职业发展路径的可行性分析 | 第45-48页 |
| ·设计路径已经具备的条件 | 第45-46页 |
| ·设计路径尚需完善的条件 | 第46页 |
| ·试点工作在路径设计和推进上的阶段性成果分析 | 第46-48页 |
| ·专业技术类公务员职业发展的影响因素 | 第48-51页 |
| ·个体因素 | 第48-49页 |
| ·组织因素 | 第49-50页 |
| ·社会因素 | 第50-51页 |
| ·专业技术类公务员职业发展路径的设计原理 | 第51-54页 |
| ·路径设计的原则和依据 | 第51-52页 |
| ·路径的构成要素 | 第52-54页 |
| ·专业技术类公务员职业发展路径的阶段性设计 | 第54-61页 |
| ·专业技术类公务员职业发展路径的设计思路 | 第54-56页 |
| ·组织环境分析与公务员自我评价 | 第56页 |
| ·设置职业发展路径的阶梯 | 第56-59页 |
| ·确定岗位任职资格(专业技术类公务员胜任力模型) | 第59-60页 |
| ·确定职业发展路径的目标和计划 | 第60-61页 |
| ·专业技术类公务员职业发展路径的推进及控制 | 第61-68页 |
| ·职业发展路径的推进原理 | 第61-62页 |
| ·职业发展路径在各阶段的具体推进 | 第62-63页 |
| ·路径推进过程中可能出现的问题及解决办法 | 第63-64页 |
| ·路径推进过程中应建立的配套措施 | 第64-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-79页 |
| 附录A 专业技术类公务员职业发展规划表 | 第72-74页 |
| 附录B 专业技术类公务员职业发展目标计划评估与调整表 | 第74-75页 |
| 附录C 专业技术类公务员岗位任职资格通用型问卷 | 第75-77页 |
| 附录D 专业技术资格申报条件 | 第77-79页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 详细摘要 | 第80-85页 |
