| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究的背景与目的 | 第11-12页 |
| ·研究的方法及论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 政府绩效管理理论综述 | 第14-20页 |
| ·政府绩效管理理论的发展 | 第14页 |
| ·政府绩效管理的内涵 | 第14-17页 |
| ·绩效 | 第14-15页 |
| ·政府绩效 | 第15-16页 |
| ·政府绩效管理 | 第16-17页 |
| ·政府绩效管理的方法 | 第17-18页 |
| ·政府绩效管理的意义 | 第18-20页 |
| 第三章 国外政府绩效管理的实践与启示 | 第20-24页 |
| ·国外政府绩效管理的实践 | 第20-21页 |
| ·国外政府绩效管理的启示 | 第21-24页 |
| ·注重完善政府绩效管理的法律和制度体系 | 第21页 |
| ·注重建立健全政府绩效评估体系 | 第21-22页 |
| ·注重以公共支出评价为手段的政府绩效审计 | 第22-23页 |
| ·注重将全面质量管理的理念融入政府绩效管理 | 第23-24页 |
| 第四章 武汉市汉阳区政府绩效管理现状分析 | 第24-32页 |
| ·政府绩效管理的实施背景 | 第24-25页 |
| ·政府绩效管理的指导思想和原则 | 第25页 |
| ·政府绩效管理的创新与发展 | 第25-26页 |
| ·政府绩效评估 | 第26-29页 |
| ·绩效指标体系的构成 | 第26-27页 |
| ·绩效评估的内容 | 第27-28页 |
| ·绩效评估的方式 | 第28-29页 |
| ·政府绩效管理的实施办法 | 第29-30页 |
| ·实施政府绩效管理的初步成效 | 第30-32页 |
| 第五章 武汉市汉阳区政府绩效管理存在的问题及成因分析 | 第32-38页 |
| ·存在的问题 | 第32-34页 |
| ·政府绩效管理的制度基础缺乏 | 第32页 |
| ·政府实施绩效管理的使命不明 | 第32-33页 |
| ·政府绩效评估的体系不健全 | 第33页 |
| ·政府缺乏战略性人力资本管理思想 | 第33-34页 |
| ·成因分析 | 第34-38页 |
| ·由政府绩效管理本身特点所决定 | 第34-35页 |
| ·政府行政组织所特有的弊端 | 第35页 |
| ·政府绩效理念出现偏差 | 第35-36页 |
| ·政府的产出难以量化 | 第36-37页 |
| ·信息化及开放化程度低 | 第37-38页 |
| 第六章 提高武汉市汉阳区政府绩效的对策 | 第38-48页 |
| ·牢固树立公共价值取向的绩效理念 | 第38页 |
| ·加强政府绩效管理的立法工作和制度化建设 | 第38-39页 |
| ·建立完备的政府绩效评估体系 | 第39-41页 |
| ·强化政府部门绩效预算与绩效审计 | 第41-43页 |
| ·构建公民的民主参与机制 | 第43页 |
| ·加强公务员队伍建设 | 第43-45页 |
| ·培育政府绩效管理文化 | 第45-46页 |
| ·加强电子政务建设 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |