景区员工工作价值观工作满意度与工作努力度关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 三、研究目的 | 第12-13页 |
| 第二节 研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 一、研究思路及内容 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 三、创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-32页 |
| 第一节 工作价值观的相关研究 | 第15-20页 |
| 一、工作价值观的定义 | 第15-16页 |
| 二、工作价值观结构的研究 | 第16-19页 |
| 三、工作价值观及其相关因素的研究 | 第19-20页 |
| 第二节 工作满意度的相关研究 | 第20-30页 |
| 一、工作满意度的定义 | 第21-23页 |
| 二、工作满意度的理论基础 | 第23-26页 |
| 三、工作满意度的结构和测量 | 第26-30页 |
| 第三节 工作努力度的相关研究 | 第30-32页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第32-44页 |
| 第一节 实证研究框架 | 第32-34页 |
| 一、研究架构 | 第32-33页 |
| 二、变量定义与研究假设 | 第33-34页 |
| 第二节 问卷设计与确定调查对象 | 第34-39页 |
| 一、问卷设计 | 第34-38页 |
| 二、研究对象与样本景区 | 第38-39页 |
| 第三节 量表效度和信度分析 | 第39-44页 |
| 一、项目分析 | 第39-40页 |
| 二、效度分析 | 第40-43页 |
| 三、信度分析 | 第43-44页 |
| 第四章 调查结果分析 | 第44-71页 |
| 第一节 调查对象基本资料分析 | 第44-46页 |
| 第二节 各研究变量的描述性统计 | 第46-52页 |
| 一、工作价值观的描述性统计 | 第46-48页 |
| 二、工作满意度的描述性统计 | 第48-52页 |
| 三、工作努力度的描述性统计 | 第52页 |
| 第三节 个人属性在各研究变量上的差异分析 | 第52-61页 |
| 一、个人属性在工作价值观上的差异分析 | 第53-54页 |
| 二、个人属性在工作满意度上的差异分析 | 第54-59页 |
| 三、个人属性在工作努力度上的差异分析 | 第59-61页 |
| 第四节 各研究变量的相关分析 | 第61-66页 |
| 一、工作价值观和工作满意度的相关分析 | 第61页 |
| 二、工作价值观和工作努力度的相关分析 | 第61页 |
| 三、工作满意度和工作努力度的相关分析 | 第61-62页 |
| 四、以性别学历岗位类别作为分类变量的相关分析 | 第62-66页 |
| 第五节 各研究变量的回归分析 | 第66-71页 |
| 一、工作努力度对工作满意度的回归分析 | 第66-67页 |
| 二、工作满意度作为中介效应显著与否的分析 | 第67-71页 |
| 第五章 讨论、结论与建议 | 第71-90页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第71-78页 |
| 一、不同个人属性的比较讨论 | 第71-74页 |
| 二、各研究变量之间关系讨论 | 第74-78页 |
| 第二节 研究结论 | 第78-81页 |
| 一、研究总体结论 | 第78-80页 |
| 二、研究假设验证结果 | 第80-81页 |
| 第三节 研究建议 | 第81-90页 |
| 一、对景区人力资源管理的建议 | 第81-88页 |
| 二、对后续研究的建议 | 第88-90页 |
| 附件1 调查问卷 | 第90-93页 |
| 附件2 各量表项目分析结果 | 第93-97页 |
| 参考文献 | 第97-101页 |
| 致谢 | 第101页 |
