| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 研究缘起与目的 | 第6-8页 |
| 第二章 文献综述 | 第8-14页 |
| ·员工工作满意度、组织承诺与离职倾向的相关研究概况 | 第8-10页 |
| ·教师离职倾向的相关研究概况 | 第10-12页 |
| ·问题提出与研究假设 | 第12-14页 |
| 第三章 研究方法 | 第14-25页 |
| ·研究样本与研究工具 | 第14-15页 |
| ·研究步骤 | 第15-25页 |
| 第四章 研究结果 | 第25-34页 |
| ·教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的描述统计分析 | 第25-28页 |
| ·教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的相关关系 | 第28-30页 |
| ·教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的多元回归分析 | 第30-33页 |
| ·教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的路径分析 | 第33-34页 |
| 第五章 讨论及建议 | 第34-41页 |
| ·对研究结果的讨论 | 第34-37页 |
| ·对教师管理实践上的启示与建议 | 第37-39页 |
| ·本研究的局限性及未来研究方向 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 调查问卷 | 第44-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |