| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-18页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·研究方法、思路和创新点 | 第16-18页 |
| 2 我国各行业工资变动的情况 | 第18-22页 |
| ·我国行业间工资差异的现状 | 第18-19页 |
| ·各行业历年职工平均工资变动情况 | 第19-22页 |
| 3 国有垄断程度影响行业间工资差异的理论分析 | 第22-28页 |
| ·垄断行业能够获取高额垄断利润 | 第22-23页 |
| ·企业利润对工资的影响 | 第23-24页 |
| ·基于合作企业模型的理论分析 | 第24-28页 |
| 4 国有垄断程度影响工资差异的计量分析 | 第28-38页 |
| ·数据与假定 | 第28-29页 |
| ·对利润分享假说的检验 | 第29-31页 |
| ·1978-2005 年行业垄断程度与工资差异描述性统计 | 第31-33页 |
| ·国有垄断程度对工资差异的影响的计量分析 | 第33-34页 |
| ·对计量分析结果的解释 | 第34-38页 |
| 5 垄断行业工资改革的对策建议 | 第38-43页 |
| ·尽快建立独立、公平、公正的规制机构 | 第38-39页 |
| ·合理分割垄断产业的“大一统”模式 | 第39-40页 |
| ·制定反垄断方面的相关法规 | 第40页 |
| ·加快培育劳动力市场 | 第40-41页 |
| ·建立现代企业工资制度的配套措施及对策 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |