基于人力资本的公务员培训体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·研究目的意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 人力资本与公务员人力资本的分析 | 第14-24页 |
| ·人力资本 | 第14-18页 |
| ·人力资本的含义 | 第14-15页 |
| ·人力资本的特点 | 第15-16页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资与培训开发之间的关系 | 第17-18页 |
| ·公务员人力资本 | 第18-24页 |
| ·公务员的界定 | 第18页 |
| ·公务员人力资本的含义 | 第18-19页 |
| ·公务员人力资本的特点 | 第19-24页 |
| 3 我国公务员培训的问题分析 | 第24-32页 |
| ·我国公务员培训的现状分析 | 第24-26页 |
| ·我国公务员队伍的建设 | 第24-25页 |
| ·我国公务员培训取得的成就 | 第25-26页 |
| ·我国公务员培训的主要问题及原因分析 | 第26-32页 |
| ·培训的制度层面存在的问题 | 第27-29页 |
| ·培训的资源供给层面存在的问题 | 第29-32页 |
| 4 基于人力资本的公务员培训体系构建 | 第32-41页 |
| ·基于人力资本的公务员培训体系的内涵 | 第32-33页 |
| ·我国公务员培训体系的基本内涵 | 第32-33页 |
| ·基于人力资本的公务员培训体系的内涵 | 第33页 |
| ·基于人力资本的公务员培训体系的作用 | 第33-35页 |
| ·我国公务员培训体系的基本作用 | 第33-34页 |
| ·基于人力资本的公务员培训体系的作用 | 第34-35页 |
| ·基于人力资本的公务员培训体系的目标 | 第35-37页 |
| ·我国公务员培训的基本目标 | 第35-36页 |
| ·基于人力资本的公务员培训体系的目标 | 第36-37页 |
| ·基于人力资本的公务员培训体系的原则 | 第37-41页 |
| ·我国公务员培训的基本原则 | 第37-38页 |
| ·基于人力资本的公务员培训体系的原则 | 第38-41页 |
| 5 基于人力资本的公务员培训体系的实施 | 第41-56页 |
| ·公务员人力资本培训需求分析 | 第41-45页 |
| ·公务员培训需求分析的内容 | 第41-44页 |
| ·运用以绩效为导向的公务员培训需求分析工具 | 第44-45页 |
| ·公务员人力资本培训的机构保障支持 | 第45-50页 |
| ·培训体系的管理层面 | 第45-46页 |
| ·培训体系的资源层面 | 第46-50页 |
| ·公务员人力资本培训的评估 | 第50-56页 |
| ·制定培训评估指标体系的步骤和方法 | 第50-51页 |
| ·公务员培训成本—收益分析 | 第51-53页 |
| ·建立有效的公务员培训成本—收益分析估体系 | 第53-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
