| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究动态综述与本文创新点 | 第9-13页 |
| ·相关基本概念的厘定 | 第13-21页 |
| ·薪酬与薪酬制度的内涵界定 | 第13-14页 |
| ·我国公务员及其薪酬制度的内涵界定 | 第14-16页 |
| ·公务员薪酬制度属于公共政策范畴 | 第16-21页 |
| 2 公务员薪酬制度的理论基础 | 第21-28页 |
| ·激励理论的应用 | 第21-24页 |
| ·三种需要理论 | 第21-22页 |
| ·强化理论 | 第22页 |
| ·公平理论 | 第22-23页 |
| ·期望理论 | 第23-24页 |
| ·心理契约理论 | 第24-25页 |
| ·新制度经济学 | 第25-28页 |
| 3 国外公务员薪酬制度的剖析与启示 | 第28-34页 |
| ·国外公务员薪酬制度的主要特点剖析 | 第28页 |
| ·西方国家公务员薪酬制度的发展趋势 | 第28-32页 |
| ·引入宽带薪酬的薪酬制度 | 第29-30页 |
| ·推行以全面质量管理为基础的绩效薪酬制度 | 第30-32页 |
| ·西方国家公务员薪酬制度演进的启示 | 第32-34页 |
| 4 我国公务员薪酬制度的变迁与当前改革面临的挑战 | 第34-41页 |
| ·我国公务员薪酬制度的变迁 | 第34-36页 |
| ·我国现行公务员薪酬制度改革的新亮点 | 第36-38页 |
| ·我国现行公务员薪酬制度改革需要突破的瓶颈 | 第38-41页 |
| ·公务员绩效考核机制有待于进一步的完善 | 第38-39页 |
| ·公务员工资标准有待于科学界定 | 第39-41页 |
| 5 架构我国公务员薪酬制度的机制设计与公共政策选择 | 第41-49页 |
| ·我国公务员薪酬制度的机制设计 | 第41-45页 |
| ·复杂系统的不确定性，通过公共政策集合的调整以达到协同规范行为 | 第41-42页 |
| ·互克原理，达到社会系统协调有序的运作 | 第42页 |
| ·优生互生原理，达到协力优势生长 | 第42-43页 |
| ·公平的社会机理，达到协作持续共生的效果 | 第43-44页 |
| ·群体理性的机理，闪耀互助互利、协和的团队精神 | 第44-45页 |
| ·突破我国公务员薪酬制度建设瓶颈的公共政策选择 | 第45-49页 |
| ·建立完备的绩效考核机制，定性考核和定量考核相结合 | 第45-46页 |
| ·建立合理的公务员薪酬标准评估和确定机制 | 第46-47页 |
| ·在实行公务员职位分类制度条件下初步探讨实行绩效奖金制 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 研究生期间研究成果 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
