房地产销售人员流失原因及对策研究

第一章 导论	第1-13页
·选题背景	第8页
·员工流失问题研究现状及研究成果	第8-10页
·课题研究的意义	第10页
·研究方法及研究过程	第10-12页
·研究方法论述	第10-11页
·研究过程	第11-12页
·论文的基本内容	第12-13页
第二章 员工流失的理论分析	第13-16页
·外部环境因素分析	第13-14页
·组织因素分析	第14-15页
·个人因素分析	第15-16页
第三章 房地产销售人员流失原因探究	第16-23页
·房地产企业人力资源总体状况	第16-17页
·销售人员流失现状	第17-18页
·销售人员流失影响	第18页
·销售人员流失原因	第18-19页
·案例分析	第19-23页
·背景介绍	第19页
·问卷评价	第19-20页
·原因探究	第20-23页
·销售人员流失的内部原因	第20-22页
·销售人员流失的外部原因	第22-23页
第四章 房地产销售人员流失对策分析	第23-28页
·建立优秀的企业文化，树立企业长远发展目标	第23-24页
·完善人力资源体系	第24-26页
·树立“以人为本”的人才观念	第24页
·健全企业用人机制，建立“选、用、育、留”体系	第24-26页
·采取有效的激励措施	第26-28页
·物质激励措施	第26-27页
·精神激励措施	第27-28页
第五章 结束语	第28-29页
致谢	第29页
参考文献	第29-31页
附录1	第31-37页
附录2	第37-39页