| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 前言 | 第10-16页 |
| 一、国内家族企业研究述评与本课题的研究现状 | 第10-14页 |
| 二、选题意义 | 第14-15页 |
| 三、研究方法 | 第15-16页 |
| 第一章 家族企业人力资源管理伦理开发的理论基础 | 第16-24页 |
| 一、社会主义伦理观 | 第16-18页 |
| 二、中国古代、西方伦理思想 | 第18-24页 |
| 第二章 家族企业人力资源管理伦理开发的现状 | 第24-32页 |
| 一、我国家族企业人力资源管理的文化根基 | 第24-25页 |
| 二、传统家族伦理对家族企业人力资源管理的影响 | 第25-26页 |
| 三、家族企业人力资源管理伦理开发的现状 | 第26-30页 |
| 四、现阶段家族企业人力资源管理伦理开发中存在的问题 | 第30-32页 |
| 第三章 家族企业人力资源管理伦理开发的内容 | 第32-41页 |
| 一、家族企业“圈内人”伦理开发的内容 | 第32-37页 |
| 二、家族企业“圈外人”伦理开发的内容 | 第37-41页 |
| 第四章 家族企业人力资源管理伦理开发的成本——收益分析 | 第41-45页 |
| 一、成本分析 | 第41-42页 |
| 二、收益分析 | 第42-44页 |
| 三.家族企业人力资源伦理开发成本—收益分析的理论模型 | 第44-45页 |
| 第五章 国外家族企业人力资源管理的伦理开发 | 第45-50页 |
| 一、美国家族企业人力资源管理的伦理开发 | 第45-46页 |
| 二、日本家族企业人力资源管理的伦理开发 | 第46-48页 |
| 三.欧洲家族企业人力资源管理伦理开发的特点 | 第48-50页 |
| 第六章 我国家族企业人力资源管理伦理开发的趋势与对策 | 第50-54页 |
| 一.家族企业人力资源管理伦理开发的未来趋势 | 第50-51页 |
| 二.对策探讨 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
