石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·研究框架结构 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·论文结构 | 第8-10页 |
| 2 相关文献综述 | 第10-31页 |
| ·离职行为模式的研究 | 第11-20页 |
| ·离职的定义与分类 | 第11页 |
| ·离职的因素与效果 | 第11-13页 |
| ·有关离职模型 | 第13-18页 |
| ·离职倾向与离职行为的关系 | 第18-20页 |
| ·工作满意度研究 | 第20-24页 |
| ·工作满意度的定义 | 第20-21页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第21-22页 |
| ·工作满意度与个人属性的关系 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的测量 | 第23-24页 |
| ·组织承诺研究 | 第24-28页 |
| ·组织承诺 | 第24页 |
| ·组织承诺的前因、后果变量 | 第24-26页 |
| ·组织承诺与工作满意度及个人属性的关系 | 第26-27页 |
| ·组织承诺的测量 | 第27-28页 |
| ·离职倾向研究 | 第28-31页 |
| ·离职倾向的涵义 | 第28页 |
| ·离职倾向与工作满意度、组织承诺的关系 | 第28-30页 |
| ·离职倾向与个人属性的关系 | 第30页 |
| ·离职倾向的测量 | 第30-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-34页 |
| ·研究构思与假设 | 第31-32页 |
| ·研究有关变量的定义与衡量指标 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| 4 案例与访谈研究 | 第34-45页 |
| ·镇海炼化公司概况 | 第34-35页 |
| ·公司员工离职分析 | 第35-42页 |
| ·公司离职员工的年资、年龄结构分析 | 第35-38页 |
| ·公司离职员工的学历结构分析 | 第38-39页 |
| ·公司离职员工的职类、部门分析 | 第39-41页 |
| ·公司离职员工的性别结构分析 | 第41-42页 |
| ·公司离职员工的访谈分析 | 第42页 |
| ·公司在职员工访谈分析 | 第42-44页 |
| ·案例与访谈研究小结 | 第44-45页 |
| 5 问卷研究与分析 | 第45-73页 |
| ·问卷研究目的与对象 | 第45-46页 |
| ·问卷及统计方法说明 | 第46-47页 |
| ·统计结果分析 | 第47-73页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第47-52页 |
| ·个人属性对各研究变量的差异分析 | 第52-66页 |
| ·相关分析 | 第66-69页 |
| ·回归分析 | 第69-73页 |
| 6 讨论与结论 | 第73-84页 |
| ·研究结果讨论 | 第73-77页 |
| ·描述性统计的讨论 | 第73-74页 |
| ·不同个人属性的比较讨论 | 第74-76页 |
| ·各研究变量之间关系的讨论 | 第76-77页 |
| ·研究结论 | 第77-80页 |
| ·研究假设验证结果 | 第77-79页 |
| ·研究主要结论及模型修正 | 第79-80页 |
| ·研究建议 | 第80-84页 |
| ·对企业管理的建议 | 第80-82页 |
| ·对后续研究的建议 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
