| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| 第二章 各县(市)供电企业现有继电保护管理模式分析 | 第9-25页 |
| ·继电保护的基础知识 | 第9-11页 |
| ·县级供电企业继电保护管理用人存在的问题 | 第11-13页 |
| ·县级供电企业继电保护管理用人制度与用人机制问题 | 第11-12页 |
| ·县级供电企业继电保护管理薪酬激励不足问题 | 第12-13页 |
| ·县级供电企业继电保护管理工作人员性质 | 第13页 |
| ·县级供电企业继电保护工作类型分类依据及分类情况 | 第13-14页 |
| ·县级供电企业继电保护定值工作管理分工情况 | 第14-16页 |
| ·县级供电企业继电保护定值流程情况 | 第16-18页 |
| ·继电保护工作人员工作量情况 | 第18-21页 |
| ·各县(市)级供电企业经济效益情况及对继电保护管理影响 | 第21-22页 |
| ·县(市)级供电企业继电保护管理工作总结 | 第22-24页 |
| ·案例 | 第24-25页 |
| 第三章 县级供电企业继电保护管理体制模式探讨 | 第25-53页 |
| ·继电保护管理工作流程与组织结构 | 第25-27页 |
| ·继电保护管理组织模式和工作流程 | 第25页 |
| ·继电保护管理总目标与组织结构有效结合的措施 | 第25-26页 |
| ·县级供电企业继电保护管理体制分析 | 第26-27页 |
| ·继电保护管理体制设计原则及管理体制结构设计 | 第27-32页 |
| ·继电保护管理体制设计原则 | 第27页 |
| ·应用网络计划技术的继电保护管理体制结构设计 | 第27-31页 |
| ·继电保护新管理体制的优点 | 第31-32页 |
| ·继电保护人才的招聘与选拔 | 第32-40页 |
| ·继电保护工作分析与岗位设置： | 第32-35页 |
| ·继电保护职位设置和职位说明书 | 第35-37页 |
| ·继电保护人员招聘和选拔 | 第37-40页 |
| ·县级供电企业继电保护管理工作设计 | 第40-44页 |
| ·继电保护定值管理流程设计 | 第40-41页 |
| ·继电保护监督小组管理工作设计 | 第41-44页 |
| ·新体制下继电保护班工作人员的工作分配研究 | 第44-48页 |
| ·继电保护管理中的人力资本管理和知识管理体制 | 第48-53页 |
| ·实行人力资本管理和知识管理体制原因 | 第48页 |
| ·人力资本定义及继电保护人力资本管理： | 第48-49页 |
| ·知识管理和继电保护知识管理体制形成措施 | 第49-51页 |
| ·继电保护知识管理体制中高效团队的形成 | 第51-53页 |
| 第四章 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第60页 |