摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-9页 |
1. 绪论 | 第9-20页 |
·研究背景及意义 | 第9-11页 |
·研究背景 | 第9-10页 |
·研究的意义 | 第10-11页 |
·概念界定和文献综述 | 第11-17页 |
·相关概念界定 | 第12-13页 |
·文献综述 | 第13-17页 |
·评价及研究趋势 | 第17页 |
·评价 | 第17页 |
·研究趋势 | 第17页 |
·研究目标和研究内容 | 第17-18页 |
·研究目标 | 第18页 |
·研究内容 | 第18页 |
·研究方法及文章创新点 | 第18-20页 |
·研究方法 | 第18-19页 |
·文章的创新点 | 第19-20页 |
2. 理论依据 | 第20-23页 |
·马克思主义建党理论 | 第20-21页 |
·马克思主义理论是无产阶级政党的行动指南 | 第20页 |
·无产阶级政党的基本组织原则是民主集中制 | 第20页 |
·始终保持同人民群众密切联系是无产阶级政党的优良作风 | 第20-21页 |
·中国共产党的建设理论 | 第21-23页 |
·党的执政能力建设理论 | 第21-22页 |
·党的基层组织建设理论 | 第22-23页 |
3. 内江民营企业党组织建设的基本情况 | 第23-32页 |
·内江民营企业的现状 | 第23页 |
·内江概况 | 第23页 |
·企业经济效益逐年增加 | 第23页 |
·从业人员数量大幅上升 | 第23页 |
·民营企业党组织建设取得的成绩 | 第23-24页 |
·党组织的组建率有所上升 | 第24页 |
·党组织活动经费有所增加 | 第24页 |
·党组织活动形式有所变化 | 第24页 |
·党组织的作用有所发挥 | 第24页 |
·内江民营企业党组织建设存在的问题 | 第24-32页 |
·从组织的角度看,民营企业党组织自身特点决定了党建工作的软弱 | 第24-26页 |
·从个人的角度看,部分从业人员存在认识、行为和能力的欠缺 | 第26-29页 |
·从管理的角度看,民营企业党组织管理的难度较大 | 第29-30页 |
·从组织活动的角度看,民营企业党组织活动开展较难 | 第30-31页 |
·从队伍建设的角度看,民营企业党员队伍建设极为不力 | 第31-32页 |
·从组织作用的角度看,民营企业党组织应有的作用难以发挥 | 第32页 |
4. 内江民营企业党组织存在问题的主要原因 | 第32-36页 |
·从利益关系角度看,民营企业的利益安排是党建不力的根本原因 | 第32-33页 |
·从组织管理角度看,党组织的管理缺失科学性 | 第33-34页 |
·民营企业主对党组织功能定位不科学 | 第33页 |
·党组织缺乏科学的管理机制 | 第33-34页 |
·组织活动的经费、时间和地点的安排不合理 | 第34页 |
·从个人角度看,从业人员对民营企业党建的认识存有偏差 | 第34-36页 |
·业主对党建工作的担心 | 第35页 |
·党务工作者的认识偏差 | 第35页 |
·部分党员职工存在"拜金"思想 | 第35-36页 |
5. 新时期加强西部民营企业党组织建设的对策和建议 | 第36-47页 |
·建立学习型民营企业党组织 | 第36-38页 |
·发展和壮大民营经济 | 第36-37页 |
·学习和借鉴先进经验 | 第37页 |
·提高党员学历层次、完善知识构成 | 第37-38页 |
·提高企业主和党员的党建认识 | 第38-39页 |
·树立业主对党组织的正确认识 | 第38页 |
·尊重现实,加强业主的建党和党建意识 | 第38-39页 |
·增强党员意识 | 第39页 |
·明确党组织的功能定位,搞好内部关系 | 第39-41页 |
·明确党组织的地位和作用 | 第39-40页 |
·搞好党组织与企业的关系 | 第40-41页 |
·加强党员队伍的建设 | 第41-43页 |
·加强党务工作者队伍建设 | 第41-42页 |
·发展党员队伍 | 第42-43页 |
·加强党员先锋模范作用的建设 | 第43页 |
·创新党建工作机制 | 第43-47页 |
·创新党组织工作活动方式 | 第43-44页 |
·创新党组织的管理方式 | 第44页 |
·建立和创新激励保障机制 | 第44-47页 |
结语 | 第47-48页 |
注 | 第48-51页 |
参考文献 | 第51-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
附录一:内江民营企业党建工作情况调查问卷 | 第55-58页 |
附录二:作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58页 |