| 引言 | 第1-38页 |
| 第一章 人事诉讼程序概论 | 第38-60页 |
| 一、人事诉讼程序基本概念解读 | 第38-43页 |
| 二、人事诉讼程序与相关程序之比较分析 | 第43-52页 |
| (一) 人事诉讼程序与普通民事诉讼程序之比较 | 第43-47页 |
| (二) 人事诉讼程序与特别程序之比较 | 第47-49页 |
| (三) 人事诉讼程序与非讼程序之比较 | 第49-52页 |
| 三、人事诉讼程序的调整对象 | 第52-60页 |
| (一) 人事诉讼案件的范围 | 第52-55页 |
| (二) 人事诉讼案件的类别 | 第55-56页 |
| (三) 人事诉讼案件的个性特征 | 第56-60页 |
| 第二章 人事诉讼程序基础理论 | 第60-80页 |
| 一、人事诉讼程序的价值功能 | 第60-70页 |
| (一) 公益性:人事诉讼程序的社会功能 | 第60-65页 |
| (二) 发现实体真实:人事诉讼程序至高的价值目标 | 第65-66页 |
| (三) 接近正义机会之保障:提升程序公信力 | 第66-68页 |
| (四) 降低生产错误判决的比率，承兑诉讼经济 | 第68-70页 |
| 二、人事诉讼程序确立的法理依据 | 第70-80页 |
| (一) 确立法理依据之一:裁判的公正性 | 第70-72页 |
| (二) 确立法理依据之二:程序专门化(对称)原理 | 第72-74页 |
| (三) 确立法理依据之三:民事案件的多样性与程序多元化 | 第74-76页 |
| (四) 确立法理依据之四:诉讼法理与非讼法理之交错原理 | 第76-80页 |
| 第三章 人事诉讼程序特别法则 | 第80-123页 |
| 一、人事诉讼程序之程序法理 | 第80-107页 |
| (一) 调解前置主义—“德”与“和”的统一 | 第80-89页 |
| (二) 职权探知主义 | 第89-93页 |
| (三) 处分权主义·辩论主义的限制 | 第93-107页 |
| 二、人事诉讼程序之特别法则 | 第107-123页 |
| (一) 非公开审判原则 | 第107-112页 |
| (二) 集中审理原则—诉的合并、变更及反诉 | 第112-117页 |
| (三) 直接参与原则 | 第117-118页 |
| (四) 当事人诉讼能力的扩充 | 第118-120页 |
| (五) 诉之撤销与禁止重复起诉 | 第120-123页 |
| 第四章 人事诉讼判决既判力的扩张与程序保障 | 第123-148页 |
| 一、人事诉讼既判力主观范围的扩张 | 第123-126页 |
| (一) 普通民事判决既判力的相对性原则 | 第123-124页 |
| (二) 人事诉讼判决既判力主观范围之扩张 | 第124-126页 |
| 二、人事诉讼判决既判力的扩张 | 第126-135页 |
| (一) 人事诉讼判决既判力扩张的根据及内容 | 第127-130页 |
| (二) 人事诉讼确定判决的失权效果 | 第130-135页 |
| 三、人事诉讼中第三人的程序保障 | 第135-148页 |
| (一) 问题的提起—程序保障之困惑 | 第136-138页 |
| (二) 人事诉讼判决效力的扩张与第三人程序参与权的一般法理 | 第138-142页 |
| (三) 人事诉讼中第三人程序保障之学术论争 | 第142-145页 |
| (四) 第三人程序保障现状透视与对策 | 第145-148页 |
| 第五章 检察机关参与人事诉讼之探析 | 第148-177页 |
| 一、检察机关参与人事诉讼的基础理论 | 第148-156页 |
| (一) 检察机关参与人事诉讼之法理 | 第148-150页 |
| (二) 检察机关在人事诉讼中的法律地位 | 第150-152页 |
| (三) 检察机关参与人事诉讼的必要性与可能性分析 | 第152-156页 |
| 二、人事诉讼中检察官的一般参与 | 第156-165页 |
| (一) 人事诉讼中检察官一般参与的立法例 | 第156-160页 |
| (二) 人事诉讼中检察官一般参与的方式 | 第160-165页 |
| 三、人事诉讼中检察官的当事人适格问题研究 | 第165-177页 |
| (一) 人事诉讼中赋予检察官当事人适格的意义与功能 | 第165-166页 |
| (二) 人事诉讼中检察官的原告适格 | 第166-168页 |
| (三) 人事诉讼中检察官的被告适格 | 第168-173页 |
| (四) 构建我国检察机关参与制度应当考量的事项 | 第173-177页 |
| 第六章 设立中国特色人事诉讼程序之构想 | 第177-215页 |
| 一、我国人事诉讼程序理论研究与立法状况之透视与反思 | 第177-186页 |
| (一) 我国人事诉讼程序理论研究状况 | 第177-179页 |
| (二) 我国现行法就人事诉讼程序规定的病理分析 | 第179-182页 |
| (三) 我国未设立人事诉讼程序的成因分析 | 第182-186页 |
| 二、我国设立人事诉讼程序的必要性考察 | 第186-197页 |
| 三、设立具有中国特色人事诉讼程序的初步构想 | 第197-215页 |
| (一) 构建我国人事诉讼程序应当考量的因素 | 第197-199页 |
| (二) 我国人事诉讼程序的立法模式 | 第199-202页 |
| (三) 我国人事诉讼程序调整对象的界定 | 第202-205页 |
| (四) 人事诉讼专门裁判机构的设立 | 第205-207页 |
| (五) 我国人事诉讼程序中应确立的法则 | 第207-210页 |
| (六) 我国人事诉讼程序内容的具体构建 | 第210-215页 |
| 结语 | 第215-216页 |
| 参考文献 | 第216-221页 |
