管理协同机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·管理协同机制相关文献综述 | 第8-14页 |
| ·国外管理协同机制相关研究 | 第9-12页 |
| ·国内管理协同机制相关研究 | 第12-14页 |
| ·问题提出及其研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容、方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 管理协同机制的理论基础 | 第17-28页 |
| ·协同论及其主要内容 | 第17-19页 |
| ·协同论概述 | 第17页 |
| ·协同论的主要内容 | 第17-19页 |
| ·管理协同理论 | 第19-25页 |
| ·管理协同的内涵与特征 | 第19-21页 |
| ·管理协同的基本原理 | 第21-23页 |
| ·管理协同的条件 | 第23页 |
| ·管理协同的类型 | 第23-25页 |
| ·系统机制理论 | 第25-28页 |
| ·系统机制的含义 | 第25-26页 |
| ·系统机制的特点 | 第26页 |
| ·系统机制对系统功能的作用 | 第26-28页 |
| 第三章 管理协同机制模型构建 | 第28-34页 |
| ·管理协同机制模型构建的必要性 | 第28-29页 |
| ·管理协同机制模型构建的思路 | 第29-31页 |
| ·管理协同机制模型框架及其说明 | 第31-34页 |
| ·管理协同机制模型框架 | 第31-32页 |
| ·管理协同机制模型框架说明 | 第32-34页 |
| 第四章 管理协同的形成机制 | 第34-41页 |
| ·认识企业系统目标 | 第34-35页 |
| ·分析企业系统运行状况 | 第35-38页 |
| ·评估企业系统现实水平与期望水平之间的差距 | 第38-41页 |
| ·差距评估的方法 | 第38-40页 |
| ·差距评估结果的判定 | 第40-41页 |
| 第五章 管理协同的实现机制 | 第41-63页 |
| ·协同机会识别 | 第41-48页 |
| ·识别协同机会的条件分析 | 第41-42页 |
| ·识别协同机会应遵循的原则 | 第42-48页 |
| ·要素协同价值预先评价 | 第48-53页 |
| ·要素协同价值预先评价的重要性 | 第48-49页 |
| ·要素协同价值预先评价的方法 | 第49-53页 |
| ·信息沟通 | 第53-56页 |
| ·信息沟通在协同过程中的作用 | 第53-54页 |
| ·信息沟通方法 | 第54-56页 |
| ·要素整合 | 第56-59页 |
| ·要素整合的涵义 | 第56页 |
| ·要素整合的方式 | 第56-57页 |
| ·要素整合的原则 | 第57-59页 |
| ·序参量选择与管理 | 第59-61页 |
| ·序参量的选择 | 第60-61页 |
| ·序参量管理 | 第61页 |
| ·结果反馈 | 第61-63页 |
| 第六章 管理协同的约束机制 | 第63-66页 |
| ·管理协同形成机制中的约束机制 | 第64页 |
| ·管理协同实现机制中的约束机制 | 第64-66页 |
| 第七章 全文总结与展望 | 第66-68页 |
| ·全文总结 | 第66-67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
