| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的动因与意义 | 第11页 |
| ·理论综述 | 第11-15页 |
| ·核心竞争力概念的渊源 | 第11-12页 |
| ·国内外有关人力资源是企业核心竞争力方面的研究成果 | 第12-13页 |
| ·国内外有关会计师事务所竞争力方面的研究成果 | 第13-15页 |
| ·论文研究方法 | 第15页 |
| ·论文框架 | 第15-17页 |
| 第2章 会计师事务所核心竞争力定位 | 第17-29页 |
| ·基于资源观的会计师事务所核心竞争力定位的理论分析 | 第17-25页 |
| ·以资源观为基础的企业核心竞争力概论 | 第17-18页 |
| ·基于资源观的会计师事务所核心资源 | 第18-25页 |
| ·基于核心资源的会计师事务所核心竞争力 | 第25页 |
| ·会计师事务所核心竞争力定位的现实调查 | 第25-27页 |
| ·问卷调查的目的与方法 | 第25-26页 |
| ·关于注册会计师对会计师事务所资源认识的调查 | 第26页 |
| ·关于注册会计师对会计师事务所核心竞争力定位的调查 | 第26-27页 |
| ·核心人力资本是会计师事务所的核心竞争力 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 第3章 会计师事务所核心竞争力的功能检验 | 第29-38页 |
| ·会计师事务所核心竞争力的功能检验要素 | 第29页 |
| ·会计师事务所核心竞争力功能检验详述 | 第29-37页 |
| ·核心人力资本与审计风险 | 第29-31页 |
| ·核心人力资本与审计质量 | 第31-33页 |
| ·核心人力资本与会计师事务所规模 | 第33-37页 |
| ·检验结果分析 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 会计师事务所核心竞争力评价指标 | 第38-49页 |
| ·指标体系设计的原则 | 第38页 |
| ·会计师事务所核心竞争力指标体系构成 | 第38-44页 |
| ·执业能力指标 | 第39-42页 |
| ·职业道德指标 | 第42-44页 |
| ·会计师事务所核心竞争力的评价方法 | 第44-47页 |
| ·会计师事务所采用模糊综合评价法的理论依据 | 第44页 |
| ·会计师事务所核心竞争力的评价模型 | 第44-46页 |
| ·应用说明 | 第46-47页 |
| ·研究的局限性 | 第47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 会计师事务所核心竞争力的培育机制 | 第49-59页 |
| ·会计师事务所核心竞争力培育机制的现实调查 | 第49-51页 |
| ·会计师事务所核心竞争力培育机制的构建 | 第51-58页 |
| ·构建核心人力资本学习方式的改进机制 | 第51-53页 |
| ·构建核心人力资本职业道德能力的评价机制 | 第53-54页 |
| ·建立会计师事务所制度制约机制 | 第54-56页 |
| ·创建会计师事务所人本文化机制 | 第56-58页 |
| ·培育会计师事务所的品牌创建机制 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第66-67页 |
| 附录B 调查问卷 | 第67-68页 |
