| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1．1 人事管理和人事心理学的科学界定 | 第9-11页 |
| 1．1．1 人事管理(Personnel management)的科学界定 | 第9-10页 |
| 1．1．2 人事心理学(personnel psychology)的科学界定 | 第10-11页 |
| 1．2 选题背景 | 第11-14页 |
| 第2章 中国早期人事管理对心理学的初步应用 | 第14-27页 |
| 2．1 中国早期“应用心理学”研究的机构 | 第14-20页 |
| 2．1．1 首倡职业心理学的上海中华职业教育社 | 第14-16页 |
| 2．1．2 中国心理学会及20世纪上半期部分心理学著作 | 第16-18页 |
| 2．1．3 中国人事管理学会 | 第18-20页 |
| 2．2 中国对工业心理学的引入 | 第20-22页 |
| 2．2．1 中国对工业心理学的引入 | 第20-21页 |
| 2．2．2 工业心理学与人事心理学 | 第21-22页 |
| 2．3 早期人事管理研究方面运用心理学的两位重要人物 | 第22-27页 |
| 2．3．1 邹韬奋对西方人事心理学的引进与传播 | 第22-24页 |
| 2．3．2 以陈立为代表的研究工作 | 第24-27页 |
| 第3章 计划经济体制下人事管理对心理学运用的忽视 | 第27-34页 |
| 3．1 计划经济体制下人事管理中忽视心理学及其表现 | 第27-30页 |
| 3．1．1 计划经济体制下人事管理忽视心理学 | 第27-29页 |
| 3．1．2 忽视个体心理差异的干部人事制度存在的问题 | 第29-30页 |
| 3．2 计划经济体制下人事管理中忽视心理学的后果和原因 | 第30-32页 |
| 3．2．1 计划经济体制下人事管理忽视心理学的后果 | 第30-31页 |
| 3．2．2 计划经济体制下人事管理忽视心理学的原因 | 第31-32页 |
| 3．3 计划经济体制下的工业心理学 | 第32-34页 |
| 第4章 改革开放以来人事管理对心理学运用的复兴与发展 | 第34-46页 |
| 4．1 改革开放为人事管理运用心理学提供有利条件 | 第34-36页 |
| 4．1．1 人事心理学的发展背景 | 第34-35页 |
| 4．1．2 我国干部人事制度改革的历史背景 | 第35-36页 |
| 4．2 人事管理运用心理学的理论基础 | 第36-39页 |
| 4．2．1 人事心理学与相关科学 | 第36-37页 |
| 4．2．2 人事心理学研究对象的规定性 | 第37-39页 |
| 4．3 心理学的运用体现在我国转型时期人事管理体制的创新 | 第39-46页 |
| 4．3．1 我国的公务员制度 | 第39-40页 |
| 4．3．2 能力倾向测验和个性倾向测验 | 第40-41页 |
| 4．3．3 我国公务员考试录用制度中的行政职业能力倾向测试 | 第41-43页 |
| 4．3．4 “聘用制”代替“聘任制” | 第43-44页 |
| 4．3．5 “人力资源管理”心理学应用空间的拓展 | 第44-46页 |
| 第5章 二十一世纪我国人事管理中运用心理学的前瞻 | 第46-52页 |
| 5．1 我国人事管理对心理学运用的发展困惑 | 第46-48页 |
| 5．1．1 国家有关部门重视不够 | 第46-47页 |
| 5．1．2 我国人才测评存在的问题 | 第47页 |
| 5．1．3 新的成果相对薄弱 | 第47-48页 |
| 5．2 新世纪我国心理学在人事管理领域的新契机 | 第48-50页 |
| 5．3 二十一世纪人事管理对心理学运用的发展展望 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第58页 |
