| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·社会化人才测评体系的概念界定 | 第8-11页 |
| ·建立社会化人才测评体系的意义 | 第11-14页 |
| ·本论文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·本论文框架 | 第15页 |
| ·本论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 国内外人才测评的发展历程 | 第16-26页 |
| ·国外人才测评的发展历程 | 第16-21页 |
| ·我国人才测评的发展历程 | 第21-26页 |
| 第三章 浙江省人才测评体系现状分析 | 第26-33页 |
| ·人才总体现状分析 | 第26-28页 |
| ·传统人才测评体系现状分析 | 第28-29页 |
| ·现代人才测评体系现状分析 | 第29-33页 |
| 第四章 社会化人才测评标准体系研究 | 第33-50页 |
| ·社会化人才测评标准体系的概念 | 第33-35页 |
| ·建立社会化人才测评标准体系的原则 | 第35-37页 |
| ·建立社会化人才测评标准体系的方法 | 第37-40页 |
| ·建立社会化人才测评标准体系的步骤 | 第40-42页 |
| ·案例分析 | 第42-50页 |
| 第五章 社会化人才测评方法和程序研究 | 第50-69页 |
| ·社会化人才测评方法研究 | 第50-58页 |
| ·社会化人才测评程序研究 | 第58-63页 |
| ·案例分析 | 第63-69页 |
| 第六章 浙江省社会化人才测评中介机构构建 | 第69-76页 |
| ·社会化人才测评中介机构成因分析 | 第69-71页 |
| ·培育浙江省社会化人才测评中介机构 | 第71-72页 |
| ·建立有关人才测评中介机构的法律和法规 | 第72-74页 |
| ·建立一支高素质的专门从事社会化人才测评的专业队伍 | 第74-76页 |
| 第七章 政府在浙江省社会化人才测评工作中的职能建议 | 第76-78页 |
| ·建立行业认证制度，完善人才测评法规体系 | 第76-77页 |
| ·加强对社会化人才测评工作的管理 | 第77页 |
| ·促进浙江省与国内先进省市及国外的交流与合作 | 第77页 |
| ·搭建高校与人才测评中介机构之间交流与合作的平台 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第87页 |