| 前言 | 第1-9页 |
| 第一部分 邻水电厂及人力资源管理简介 | 第9-14页 |
| 一、 邻水电厂简介 | 第9-10页 |
| 二、 邻水电厂人力资源管理状况 | 第10-11页 |
| 三、 邻水电厂人力资源管理再设计的必要性 | 第11-14页 |
| 第二部分 邻水电厂人力资源管理再设计 | 第14-50页 |
| 一、 邻水电厂人力资源管理再设计遵循的原则 | 第14-15页 |
| 二、 邻水电厂岗位分析 | 第15-24页 |
| （一） 岗位分析的作用 | 第15-16页 |
| （二） 岗位分析的基本程序 | 第16-17页 |
| （三） 邻水电厂岗位分析的目标 | 第17-18页 |
| （四） 邻水电厂岗位的重新设置 | 第18-20页 |
| （五） 邻水电厂岗位分析的内容 | 第20-24页 |
| 三、 邻水电厂绩效考核体系再设计 | 第24-36页 |
| （一） 绩效考核的目的 | 第25页 |
| （二） 绩效考核的作用 | 第25-26页 |
| （三） 有效绩效考核系统的特征 | 第26-27页 |
| （四） 确定绩效考核标准的原则 | 第27-28页 |
| （五） 对邻水电厂现行绩效考核制度的评价 | 第28页 |
| （六） 邻水电厂绩效考核体系的再设计 | 第28-36页 |
| 四、 邻水电厂薪酬系统再设计 | 第36-50页 |
| （一） 薪酬结构 | 第37-38页 |
| （二） 主要的薪酬制度 | 第38-39页 |
| （三） 邻水电厂现行薪酬管理体系 | 第39-41页 |
| （四） 邻水电厂薪酬系统再设计的目标 | 第41-42页 |
| （五） 邻水电厂薪酬制度再设计的内容 | 第42-47页 |
| （六） 邻水电厂薪酬管理中应注意的问题 | 第47-50页 |
| 第三部分 邻水电厂人力资源管理再设计方案实施的条件及预期效果 | 第50-53页 |
| 一、 邻水电厂实施人力资源管理再设计方案的有利条件 | 第50-51页 |
| 二、 邻水电厂实施人力资源管理再设计方案的预期效果 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |
