集团式薪资管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·系统开发背景 | 第12-13页 |
| ·国内的研究现状 | 第13-16页 |
| ·项目的目的与目标 | 第16页 |
| ·本文的主要工作 | 第16-17页 |
| ·本文的主要技术 | 第17-18页 |
| ·本文的主要贡献和特色 | 第18-19页 |
| ·本文的组织结构 | 第19-20页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第20-39页 |
| ·薪资管理系统概述 | 第20-24页 |
| ·通软人力资源管理系统项目背景 | 第20页 |
| ·通软人力资源管理系统薪资模块项目说明 | 第20-21页 |
| ·一人多岗业务需求介绍 | 第21-22页 |
| ·薪资管理模块与其他人力资源模块之间的关系 | 第22-23页 |
| ·薪资管理系统整体解决方案概述 | 第23-24页 |
| ·通软薪资管理系统目标 | 第24页 |
| ·薪资管理系统需要问题描述 | 第24-39页 |
| ·薪资管理系统功能性需求 | 第24-37页 |
| ·薪资管理系统一人多岗业务需求 | 第37-38页 |
| ·薪资管理系统非功能性需求 | 第38-39页 |
| 第3章 系统概要设计 | 第39-49页 |
| ·薪资管理系统设计目标和原则 | 第39-40页 |
| ·系统技术架构设计 | 第40-43页 |
| ·系统总体架构 | 第40-41页 |
| ·数据架构 | 第41页 |
| ·部署架构 | 第41-42页 |
| ·薪资管理系统物理架构 | 第42-43页 |
| ·系统功能架构设计 | 第43-45页 |
| ·建立以公司部门为单位的薪资体系的设计 | 第45-47页 |
| ·与薪资系统相关的员工管理模块相应部分的设计 | 第47-49页 |
| 第4章 系统功能的详细设计 | 第49-66页 |
| ·薪资管理系统建模 | 第49-51页 |
| ·薪资管理系统的整体模型结构 | 第49-51页 |
| ·薪资管理系统各模块的详细设计 | 第51-62页 |
| ·薪资基础设置模块详细设计 | 第51-60页 |
| ·薪资调整的详细设计 | 第60-61页 |
| ·薪资查询的功能设计 | 第61-62页 |
| ·针对一人多岗业务对系统的设计 | 第62-66页 |
| 第五章 系统功能的实现 | 第66-80页 |
| ·薪资基础设置功能的实现 | 第66-73页 |
| ·薪资基础设置部分数据表的实现 | 第66-68页 |
| ·薪资类别定义部分代码实现及界面实现 | 第68-71页 |
| ·其他薪资基础设置功能的界面实现 | 第71-73页 |
| ·薪资调整功能的界面实现 | 第73-74页 |
| ·查询功能的实现 | 第74-79页 |
| ·工资条查询的代码实现 | 第74-78页 |
| ·工资条查询的界面实现 | 第78-79页 |
| ·员工模块相关数据表的实现 | 第79-80页 |
| 第6章 结论 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第84页 |
