| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| ·培育专业技术人才是推动社会进步的客观需求 | 第11页 |
| ·培育专业技术人才是天津市农业机械化新形势发展的迫切要求 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·相关概念 | 第13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·境外研究现状 | 第14-16页 |
| ·主要研究内容与方法 | 第16-17页 |
| ·主要研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 第二章 天津市农机人才队伍现状 | 第18-26页 |
| ·机构设置 | 第18页 |
| ·从业人员 | 第18-23页 |
| ·学历结构 | 第19-20页 |
| ·年龄结构 | 第20-22页 |
| ·职称结构 | 第22-23页 |
| ·管理体系 | 第23-24页 |
| ·管理机构及其人员 | 第23-24页 |
| ·管理方式 | 第24页 |
| ·主要问题 | 第24-26页 |
| ·人才数量不足 | 第24页 |
| ·资源配置不合理 | 第24-25页 |
| ·培育模式不完善 | 第25-26页 |
| 第三章 天津市农机专业技术人才培育模式分析 | 第26-33页 |
| ·天津市农机人才培育发展历程与现状 | 第26-30页 |
| ·20世纪90年代前人才培育模式 | 第26页 |
| ·现阶段人才培育模式 | 第26-30页 |
| ·实践分析 | 第30-31页 |
| ·认识的变化 | 第30页 |
| ·突出的重点 | 第30-31页 |
| ·方式的改变 | 第31页 |
| ·理论分析 | 第31-33页 |
| 第四章 天津市农机专业技术人才培育影响因素分析 | 第33-36页 |
| ·认识因素 | 第33-34页 |
| ·管理思想 | 第33页 |
| ·管理目标 | 第33页 |
| ·管理方式 | 第33-34页 |
| ·管理制度 | 第34页 |
| ·政策因素 | 第34-35页 |
| ·发展战略 | 第34页 |
| ·竞争意识 | 第34-35页 |
| ·人才流动 | 第35页 |
| ·体制因素 | 第35-36页 |
| 第五章 天津市农机专业技术人才需求分析 | 第36-40页 |
| ·人才建设目标 | 第36页 |
| ·数量需求分析 | 第36-37页 |
| ·学历需求分析 | 第37页 |
| ·专业需求分析 | 第37-38页 |
| ·结构需求分析 | 第38-39页 |
| ·分布需求分析 | 第39-40页 |
| 第六章 天津市农机专业技术人才培育对策分析 | 第40-46页 |
| ·人才的引进 | 第40-41页 |
| ·编制人才开发计划 | 第40页 |
| ·制定人才引进政策 | 第40-41页 |
| ·人才的培养 | 第41页 |
| ·抓好高层次人才培养 | 第41页 |
| ·加速培养学科带头人 | 第41页 |
| ·注重对外交流学习 | 第41页 |
| ·人才的评价 | 第41-42页 |
| ·人才的激励 | 第42-46页 |
| ·建立动态管理的选拔机制 | 第42页 |
| ·进一步改革工资分配制度 | 第42-44页 |
| ·发挥资本投资的导向作用 | 第44-45页 |
| ·逐步健全社会保障制度 | 第45-46页 |
| 第七章 主要结论和进一步研究设想 | 第46-49页 |
| ·主要结论 | 第46-48页 |
| ·人才培育的指导思想 | 第46页 |
| ·人才培育的内容 | 第46页 |
| ·人才培育的重点 | 第46-47页 |
| ·人才培育的模式 | 第47页 |
| ·人才培育的保障措施 | 第47-48页 |
| ·进一步研究设想 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 作者简历 | 第56页 |