首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文--人事管理论文

河北省县(市)级公务员培训需求分析研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-15页
   ·问题的提出第10页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究意义第11-12页
     ·理论意义第11页
     ·实践意义第11-12页
   ·拟解决的关键问题第12页
   ·研究内容及技术路线第12-15页
     ·研究内容第12-13页
     ·技术路线第13-15页
第2章 对培训需求相关理论的概述第15-29页
   ·相关概念第15-16页
     ·公务员第15页
     ·培训需求分析第15页
     ·公务员培训第15-16页
   ·国内外公务员培训需求的理论与实践第16-21页
     ·国外公务员培训需求的理论研究第16-17页
     ·国外公务员培训需求实践发展第17-19页
     ·国内公务员培训需求的理论研究第19页
     ·国内公务员培训需求实践发展第19-21页
   ·培训需求分析模型第21-25页
     ·三层次分析模型第21-22页
     ·培训需求差距分析模型第22-23页
     ·前瞻性培训需求分析模型第23-24页
     ·胜任力培训需求分析模型第24-25页
   ·胜任力理论第25-28页
     ·胜任力理论的提出第25-26页
     ·胜任力培训在公务员培训领域的发展第26-28页
   ·本章小结第28-29页
第3章 研究过程第29-38页
   ·研究对象第29页
   ·研究方法第29-30页
     ·文献资料分析法第29-30页
     ·小组讨论法第30页
     ·SPSS 统计分析法第30页
   ·人员访谈第30-33页
     ·访谈过程第30-31页
     ·访谈结果第31-33页
   ·问卷调查第33-35页
     ·问卷编制原则第33页
     ·问卷结构第33-34页
     ·问卷发放第34-35页
     ·问卷回收与整理第35页
   ·问卷基本信息描述第35-37页
   ·本章小结第37-38页
第4章 县(市)级公务员胜任力模型建立第38-50页
   ·研究目的第38页
   ·问卷区分度分析第38页
   ·因子分析第38-44页
     ·因子分析可行性第38-39页
     ·因子分析各因子的特征值及方差贡献率第39-40页
     ·因子载荷矩阵旋转结果第40-42页
     ·因子命名第42-43页
     ·问卷的信度和效度检验第43-44页
   ·胜任力模型确定第44-48页
     ·因子修正第44-45页
     ·模型结果的确定第45-47页
     ·模型检验第47-48页
   ·胜任力模型的应用第48-49页
   ·本章小结第49-50页
第5章 县(市)级公务员培训需求分析第50-62页
   ·培训需求基本状况分析第50-59页
     ·对现职工作及培训看法的感受第50-52页
     ·培训班次需求分析第52-53页
     ·培训内容需求分析第53-57页
     ·培训师资需求分析第57-58页
     ·培训合理周期需求分析第58页
     ·培训方式需求分析第58-59页
     ·考核方式需求分析第59页
   ·培训需求分析结论第59-61页
     ·培训内容要求更加丰富第59-61页
     ·培训方式要求更加多样化第61页
     ·培训师资要求更加多元化第61页
   ·本章小结第61-62页
第6章 完善公务员培训需求分析的对策和建议第62-65页
   ·科学界定公务员培训需求第62页
   ·选择恰当有效的培训需求调查方法第62-63页
   ·进行严密统计分析和实现调查资源共享第63-64页
   ·建立完善的培训需求调查分析队伍第64页
   ·本章小结第64-65页
第7章 研究启示及展望第65-68页
   ·本研究的创新点第65页
   ·本研究存在的不足第65-66页
   ·研究展望第66-67页
   ·本章小结第67-68页
结论第68-69页
附录第69-86页
参考文献第86-89页
攻读硕士学位期间所发表的论文第89-90页
致谢第90页

论文共90页,点击 下载论文
上一篇:基于合作博弈论的工程承包业战略联盟研究
下一篇:轧辊快速绘图系统的研究