事业单位人力资源价值计量研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·国外相关研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内相关理论研究 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12-14页 |
| 2 人力资源价值计量相关概述 | 第14-21页 |
| ·人力资源的相关概念 | 第14-15页 |
| ·人力资源的含义 | 第14页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第14-15页 |
| ·人力资源的特性 | 第15页 |
| ·人力资源价值的含义、划分及影响因素 | 第15-17页 |
| ·人力资源价值的含义 | 第15页 |
| ·人力资源价值的划分 | 第15-16页 |
| ·人力资源价值的影响因素 | 第16-17页 |
| ·人力资源价值计量的理论依据 | 第17-19页 |
| ·西方人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·马克思主义经济学的劳动价值论 | 第18-19页 |
| ·人力资源价值计量的特殊性 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 3 现有人力资源价值计量模型的比较分析 | 第21-29页 |
| ·人力资源价值的货币计量方法 | 第21-25页 |
| ·人力资源群体价值计量方法 | 第21-23页 |
| ·人力资源个体价值计量方法 | 第23-25页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量方法 | 第25-28页 |
| ·人力资源价值信息库法 | 第26-27页 |
| ·人力资源价值评议法 | 第27页 |
| ·人力资源价值模糊计量法 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4 事业单位人力资源价值计量模型的建立 | 第29-46页 |
| ·事业单位人力资源群体价值的确定 | 第29-30页 |
| ·事业单位人力资源个体价值的计量思路 | 第30-31页 |
| ·确定群体当期价值中的岗位权重 | 第31-36页 |
| ·确定目标层级在群体价值中的权重 | 第31-35页 |
| ·确定岗位在所处层级中的权重 | 第35-36页 |
| ·确定个人绩效系数 | 第36-44页 |
| ·绩效考核方法的确定 | 第36-38页 |
| ·绩效考核指标体系的建立 | 第38-44页 |
| ·个人绩效考核系数的计算 | 第44页 |
| ·构建事业单位人力资源价值计量模型 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 5 人力资源价值计量模型的实证检验 | 第46-53页 |
| ·实证概况 | 第46页 |
| ·实证数据分析 | 第46-52页 |
| ·教科院人力资源群体价值的确定 | 第46页 |
| ·教科院人力资源个体价值的计量 | 第46-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录: 专家咨询问卷 | 第57-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
