辽宁省科技创新人才培养对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·本文思路 | 第12-13页 |
| ·基本方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 科技创新人才相关理论综述 | 第15-25页 |
| ·科技创新人才的概念 | 第15-17页 |
| ·科技创新人才的涵义 | 第15-16页 |
| ·科技创新人才的基本特征 | 第16页 |
| ·科技创新人才培养的重要性 | 第16-17页 |
| ·区域科技创新理论 | 第17-18页 |
| ·区域科技创新的内涵 | 第17-18页 |
| ·区域科技创新的要素及资源 | 第18页 |
| ·科技创新人才是区域科技创新理论的核心资源 | 第18页 |
| ·人力资源相关理论 | 第18-20页 |
| ·绩效考核的概念 | 第18页 |
| ·绩效考核的方法 | 第18-19页 |
| ·激励的概念 | 第19页 |
| ·需求层次理论 | 第19-20页 |
| ·双因素理论 | 第20页 |
| ·科技创新人才在辽宁省经济社会发展中的作用 | 第20-25页 |
| ·科技创新人才是辽宁省步入知识经济时代的要求 | 第21-22页 |
| ·科技创新人才是辽宁省经济发展的不竭动力 | 第22-23页 |
| ·科技创新人才是辽宁省实现跨越式发展的客观要求 | 第23-25页 |
| 第3章 辽宁省科技创新人才现状 | 第25-53页 |
| ·辽宁省科技创新人才培养的主体及发展契机 | 第25-29页 |
| ·科技创新人才培养的主体 | 第25-29页 |
| ·辽宁省科技创新人才发展的契机 | 第29页 |
| ·辽宁省科技创新人才的现状分析 | 第29-42页 |
| ·辽宁省科技创新人才规模 | 第29-32页 |
| ·辽宁省科技创新人才财力投入情况 | 第32-36页 |
| ·辽宁省科技创新人才创新效率分析 | 第36-39页 |
| ·辽宁省科技创新人才的支撑环境 | 第39-42页 |
| ·辽宁省科技创新人才存在的问题 | 第42-47页 |
| ·科技创新人才总量不足人才结构不尽合理 | 第42-43页 |
| ·人才财力投入不足强度较低 | 第43-44页 |
| ·科技创新人才产出效能不高 | 第44-46页 |
| ·科技创新人才环境有待完善 | 第46-47页 |
| ·辽宁省科技创新人才存在问题的原因 | 第47-53页 |
| ·培养主体作用不明确 | 第47-49页 |
| ·对人力资本投资的重要性认识不足 | 第49-50页 |
| ·缺乏科学有效的评价机制 | 第50页 |
| ·缺乏完备的激励机制 | 第50-51页 |
| ·人才环境缺乏先进性 | 第51-53页 |
| 第4章 辽宁省科技创新人才的培养对策 | 第53-69页 |
| ·突出主体在辽宁省科技创新人才培养中的作用 | 第53-56页 |
| ·转变政府职能加强市场机制对人才资源配置的作用 | 第53-54页 |
| ·发挥企业在科技创新人才培养中的主体作用 | 第54-55页 |
| ·加强高校对科技创新人才的促进作用 | 第55页 |
| ·深化科研机构、中介机构对科技创新人才的发展作用 | 第55-56页 |
| ·建立完善的辽宁省科技创新人才培养投入体系 | 第56-58页 |
| ·转变创新人才财政科技投入理念 | 第56页 |
| ·加大人才经费投入力度调整科技投入结构 | 第56-58页 |
| ·合理安排科技创新人才培训经费 | 第58页 |
| ·健全辽宁省科技创新人才绩效考核制度 | 第58-61页 |
| ·科技创新人才360度绩效考核法 | 第59-61页 |
| ·要素评定法完善职称评定制度 | 第61页 |
| ·完善辽宁省科技创新人才激励机制 | 第61-66页 |
| ·精神激励与物质激励相结合 | 第61-63页 |
| ·建立科技创新人才培养主体之间的利益激励机制 | 第63-65页 |
| ·制定适应市场经济要求的科技创新人才激励政策法规 | 第65-66页 |
| ·优化辽宁省科技创新人才成长环境 | 第66-69页 |
| ·加大硬环境的投入力度 | 第66-67页 |
| ·营造有利创新人才成长的软环境 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
