| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·选题的背景、目的和意义 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·安全生产激励机制应用的研究现状及存在的主要问题 | 第12-15页 |
| ·安全生产激励机制应用的研究现状 | 第12-14页 |
| ·目前安全生产管理激励机制存在的主要问题 | 第14-15页 |
| ·本论文的主要研究内容 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 安全生产管理中的行为激励 | 第18-32页 |
| ·二八法则在安全生产管理中的运用 | 第18-19页 |
| ·内容型激励 | 第19-23页 |
| ·基于马斯洛需求层次理论的行为激励 | 第19-21页 |
| ·基于双因素理论的安全行为激励 | 第21-22页 |
| ·基于ERG 理论的安全行为激励 | 第22页 |
| ·基于成就需要理论的安全行为激励 | 第22-23页 |
| ·过程型激励理论 | 第23-27页 |
| ·基于期望理论的安全行为激励 | 第23-24页 |
| ·基于亚当斯的公平理论的安全行为激励 | 第24-25页 |
| ·基于目标设置理论的安全行为激励 | 第25-27页 |
| ·行为改造型理论 | 第27-29页 |
| ·基于斯金纳的强化理论的安全行为激励 | 第27-28页 |
| ·挫折理论 | 第28-29页 |
| ·企业安全行为激励模式构想 | 第29-30页 |
| ·建立完善安全教育培训机制及人力资源政策 | 第29页 |
| ·建立多层次激励机制 | 第29-30页 |
| ·充分考虑员工的个体差异，实行差别激励 | 第30页 |
| ·建立安全专项基金，实行激励向安全倾斜 | 第30页 |
| ·正向激励与反向激励相结合、物质激励和精神激励相结合 | 第30页 |
| ·安全行为激励效力分析 | 第30-32页 |
| 第三章 安全生产管理经济激励 | 第32-43页 |
| ·安全经济激励概述 | 第32-36页 |
| ·安全经济激励概念的提出 | 第32-34页 |
| ·安全经济激励效果分析 | 第34-36页 |
| ·现有的安全经济激励办法 | 第36-37页 |
| ·第一代经济激励：风险工资和诉讼责任赔偿 | 第36页 |
| ·第二代经济激励：伤害补偿 | 第36-37页 |
| ·第三代经济激励：事故税和责任共同体 | 第37页 |
| ·新一代经济激励：安全保证金制度 | 第37-38页 |
| ·双刃经济激励方式：保险 | 第38-43页 |
| ·保险对安全生产的消极作用 | 第39页 |
| ·保险对安全生产的积极作用 | 第39-40页 |
| ·最佳保险量的确定 | 第40-43页 |
| 第四章 安全声誉激励机制 | 第43-48页 |
| ·安全声誉激励机制概述 | 第43-44页 |
| ·企业声誉激励的效应 | 第44-46页 |
| ·信息效应 | 第44页 |
| ·财务效应 | 第44页 |
| ·成长效应 | 第44-45页 |
| ·壁垒效应 | 第45页 |
| ·交易效应 | 第45页 |
| ·磁吸效应 | 第45-46页 |
| ·稳定效应 | 第46页 |
| ·安全声誉激励机制的具体方法 | 第46-48页 |
| ·激励企业成为社会公民，承担起社会责任 | 第46-47页 |
| ·注重道德舆论的导向作用 | 第47-48页 |
| 第五章 结论及展望 | 第48-50页 |
| ·结论及展望 | 第48页 |
| ·展望和今后研究方向 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53-54页 |