重奖官员现象探析
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 一、前言 | 第7-13页 |
| （一） 背景介绍 | 第7-10页 |
| （二） 研究的相关基本概念 | 第10-11页 |
| （三） 研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 二、重奖官员现象成因分析 | 第13-23页 |
| （一） 身份取向高于成就取向 | 第13页 |
| （二） 奖励制度不够完善 | 第13-16页 |
| （三） 总体工资水平偏低 | 第16-19页 |
| （四） 市场经济的发育程度不高 | 第19页 |
| （五） 认识导向存在偏差 | 第19-20页 |
| （六） 绩效评估体系不完善 | 第20-21页 |
| （七） 晋升机制不合理 | 第21-22页 |
| （八） 负激励流于形式 | 第22-23页 |
| 三、重奖官员现象利弊分析 | 第23-30页 |
| （一） 积极效应分析 | 第23-25页 |
| （二） 负面效应分析 | 第25-30页 |
| 四、国外其他国家和地区对官员奖励的做法借鉴 | 第30-34页 |
| （一） 完善的法律保障 | 第30页 |
| （二） 适宜的奖励办法 | 第30-31页 |
| （三） 合理的工资福利制度 | 第31-32页 |
| （四） 规范的绩效评估体系 | 第32-33页 |
| （五） 有效的评审与监督机制 | 第33-34页 |
| 五、正确实施对有突出贡献官员奖励的有效性对策 | 第34-42页 |
| （一） 健全行政奖励法规体系建设 | 第34-35页 |
| （二） 合理设定公务员薪酬水平 | 第35-36页 |
| （三） 科学评估有突出贡献官员政绩 | 第36-38页 |
| （四） 合理设定有突出贡献官员的奖励方式和标准 | 第38-40页 |
| （五） 加大官员奖励监督 | 第40-41页 |
| （六） 加强对官员的职业道德教育 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 论文摘要 | 第46-49页 |
| Abstract | 第49-53页 |
| 后记 | 第53页 |
