数据挖掘技术在人才流失分析中的应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究工作的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·课题研究的内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 数据挖掘技术介绍 | 第13-29页 |
| ·数据仓库的概念 | 第13页 |
| ·数据挖掘的概念 | 第13-14页 |
| ·数据挖掘方法分类 | 第14-16页 |
| ·数据挖掘的实施步骤 | 第16-20页 |
| ·确定挖掘主题 | 第17页 |
| ·数据准备过程 | 第17-19页 |
| ·执行数据挖掘 | 第19页 |
| ·结果分析评价 | 第19-20页 |
| ·知识的应用 | 第20页 |
| ·数据挖掘技术在人力资源管理的应用介绍 | 第20-25页 |
| ·数据挖掘技术在人力资源管理中的应用 | 第21-22页 |
| ·人才流失分析现状 | 第22-24页 |
| ·人才流失分析与数据挖掘技术 | 第24-25页 |
| ·SAP BW 商务智能系统介绍 | 第25-28页 |
| ·SAP BW 系统的数据仓库介绍 | 第25-26页 |
| ·SAP BW 系统的数据挖掘平台介绍 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 人才流失数据仓库需求分析及模型设计 | 第29-35页 |
| ·业务需求 | 第29-30页 |
| ·需求分析 | 第30页 |
| ·数据仓库模型设计 | 第30-32页 |
| ·数据挖掘功能设计 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 数据仓库实现 | 第35-55页 |
| ·数据选取 | 第35-39页 |
| ·数据抽取、转换和加载（ETL） | 第39-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 数据挖掘实现 | 第55-73页 |
| ·培训分析模型 | 第55-62页 |
| ·创建数据挖掘模型 | 第55-56页 |
| ·设置数据挖掘模型参数 | 第56-60页 |
| ·培训数据挖掘模型 | 第60-62页 |
| ·结果展现及评价 | 第62-70页 |
| ·结果概览 | 第62-66页 |
| ·结果评价 | 第66-70页 |
| ·验证分析模型 | 第70页 |
| ·模型的应用 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 总结 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
