| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外劳资纠纷问题研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外劳资纠纷问题研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内劳资纠纷问题研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-21页 |
| 2.1 劳资关系理论 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬理论 | 第16-18页 |
| 2.3 绩效管理理论 | 第18-21页 |
| 第3章 JW公司劳资纠纷现状分析 | 第21-29页 |
| 3.1 JW公司简介 | 第21页 |
| 3.2 JW公司资方与劳方现状 | 第21-24页 |
| 3.2.1 企业资方现状 | 第21-22页 |
| 3.2.2 企业劳方现状 | 第22-24页 |
| 3.3 JW公司劳资纠纷现状 | 第24-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 JW公司劳资纠纷问题产生的原因及影响 | 第29-41页 |
| 4.1 JW公司劳资纠纷问题产生的原因 | 第29-37页 |
| 4.1.1 劳资纠纷问题产生原因的调查 | 第29-32页 |
| 4.1.2 劳资纠纷问题产生的原因分析 | 第32-37页 |
| 4.2 JW公司劳资纠纷问题造成的影响 | 第37-39页 |
| 4.2.1 人心不稳,造成员工流失严重 | 第38页 |
| 4.2.2 劳资纠纷频发,增加企业用工成本 | 第38-39页 |
| 4.2.3 构成不稳定因素,影响和谐社会建设 | 第39页 |
| 4.3 本章小结 | 第39-41页 |
| 第5章 JW公司劳资纠纷问题的解决对策 | 第41-47页 |
| 5.1 改变企业劳资关系管理理念 | 第41页 |
| 5.2 加强企业工会组织建设 | 第41-42页 |
| 5.3 优化企业薪酬福利制度 | 第42-44页 |
| 5.4 完善企业绩效考核体系 | 第44-45页 |
| 5.5 本章小结 | 第45-47页 |
| 第6章 对策实施的保障措施 | 第47-51页 |
| 6.1 完善公司治理结构,建立现代企业制度 | 第47-48页 |
| 6.2 树立战略性人力资源管理理念,不断改进人力资源管理工作 | 第48页 |
| 6.3 建设绩效导向型企业文化,逐步提升劳资素质 | 第48-49页 |
| 6.4 加强劳动法律法规宣传和学习,努力提升企业劳动管理水平 | 第49-50页 |
| 6.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 附录A | 第53-54页 |
| 附录B | 第54-55页 |
| 附录C | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |