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北京JW保安服务有限公司劳资纠纷问题研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景和意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 国内外劳资纠纷问题研究现状第10-13页
        1.2.1 国外劳资纠纷问题研究现状第10-11页
        1.2.2 国内劳资纠纷问题研究现状第11-13页
    1.3 研究方法和内容第13-15页
        1.3.1 研究方法第13页
        1.3.2 研究内容第13-15页
第2章 相关理论综述第15-21页
    2.1 劳资关系理论第15-16页
    2.2 薪酬理论第16-18页
    2.3 绩效管理理论第18-21页
第3章 JW公司劳资纠纷现状分析第21-29页
    3.1 JW公司简介第21页
    3.2 JW公司资方与劳方现状第21-24页
        3.2.1 企业资方现状第21-22页
        3.2.2 企业劳方现状第22-24页
    3.3 JW公司劳资纠纷现状第24-28页
    3.4 本章小结第28-29页
第4章 JW公司劳资纠纷问题产生的原因及影响第29-41页
    4.1 JW公司劳资纠纷问题产生的原因第29-37页
        4.1.1 劳资纠纷问题产生原因的调查第29-32页
        4.1.2 劳资纠纷问题产生的原因分析第32-37页
    4.2 JW公司劳资纠纷问题造成的影响第37-39页
        4.2.1 人心不稳,造成员工流失严重第38页
        4.2.2 劳资纠纷频发,增加企业用工成本第38-39页
        4.2.3 构成不稳定因素,影响和谐社会建设第39页
    4.3 本章小结第39-41页
第5章 JW公司劳资纠纷问题的解决对策第41-47页
    5.1 改变企业劳资关系管理理念第41页
    5.2 加强企业工会组织建设第41-42页
    5.3 优化企业薪酬福利制度第42-44页
    5.4 完善企业绩效考核体系第44-45页
    5.5 本章小结第45-47页
第6章 对策实施的保障措施第47-51页
    6.1 完善公司治理结构,建立现代企业制度第47-48页
    6.2 树立战略性人力资源管理理念,不断改进人力资源管理工作第48页
    6.3 建设绩效导向型企业文化,逐步提升劳资素质第48-49页
    6.4 加强劳动法律法规宣传和学习,努力提升企业劳动管理水平第49-50页
    6.5 本章小结第50-51页
结论第51-53页
附录第53-57页
    附录A第53-54页
    附录B第54-55页
    附录C第55-57页
参考文献第57-60页
致谢第60-62页
个人简历第62页

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