| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 2 企业多元雇佣的相关理论 | 第19-23页 |
| 2.1 传统雇佣与多元雇佣的概念 | 第19页 |
| 2.2 心理契约理论 | 第19-20页 |
| 2.3 公平理论 | 第20-21页 |
| 2.4 马斯洛需求层次理论 | 第21-23页 |
| 3 CS公司多元雇佣关系现状与风险分析 | 第23-34页 |
| 3.1 CS公司基本概况 | 第23-24页 |
| 3.2 CS公司多元雇佣状况 | 第24-27页 |
| 3.3 CS公司多元雇佣存在的风险 | 第27-31页 |
| 3.4 CS公司多元雇佣存在风险的原因分析 | 第31-34页 |
| 4 CS公司多元雇佣关系的风险控制 | 第34-47页 |
| 4.1 建立和完善绩效管理体系 | 第34-40页 |
| 4.2 建立针对多元雇佣员工的软激励机制 | 第40-43页 |
| 4.3 从法律层面做好劳务派遣员工的风险防范 | 第43-45页 |
| 4.4 加强对外包公司劳务行为的监督 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |