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CS房地产公司多元雇佣关系风险控制研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第11-19页
    1.1 研究背景与意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-16页
    1.3 研究内容与方法第16-19页
2 企业多元雇佣的相关理论第19-23页
    2.1 传统雇佣与多元雇佣的概念第19页
    2.2 心理契约理论第19-20页
    2.3 公平理论第20-21页
    2.4 马斯洛需求层次理论第21-23页
3 CS公司多元雇佣关系现状与风险分析第23-34页
    3.1 CS公司基本概况第23-24页
    3.2 CS公司多元雇佣状况第24-27页
    3.3 CS公司多元雇佣存在的风险第27-31页
    3.4 CS公司多元雇佣存在风险的原因分析第31-34页
4 CS公司多元雇佣关系的风险控制第34-47页
    4.1 建立和完善绩效管理体系第34-40页
    4.2 建立针对多元雇佣员工的软激励机制第40-43页
    4.3 从法律层面做好劳务派遣员工的风险防范第43-45页
    4.4 加强对外包公司劳务行为的监督第45-47页
结束语第47-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-53页

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