| 摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第15-35页 |
| 1.1 选题立意 | 第15-17页 |
| 1.1.1 选题目的 | 第15-16页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第16-17页 |
| 1.2 文献综述 | 第17-31页 |
| 1.2.1 人力资源研究的相关文献 | 第17-23页 |
| 1.2.2 区域经济发展研究的相关文献 | 第23-26页 |
| 1.2.3 东北地区人力资源与区域经济发展研究的相关文献 | 第26-31页 |
| 1.3 论文的基本内容与研究方法 | 第31-33页 |
| 1.4 主要创新与不足 | 第33-35页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第33页 |
| 1.4.2 存在的不足 | 第33-35页 |
| 第2章 相关概念界定与基本理论 | 第35-49页 |
| 2.1 概念界定 | 第35-41页 |
| 2.1.1 人口、人力资源与人力资本等概念的界定与辨析 | 第35-39页 |
| 2.1.2 人力资源开发的内涵 | 第39-41页 |
| 2.2 人力资源的相关理论 | 第41-44页 |
| 2.2.1 经济增长理论 | 第41-42页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第42-44页 |
| 2.3 区域经济发展理论 | 第44-46页 |
| 2.3.1 传统的区域经济发展理论 | 第44-45页 |
| 2.3.2 区域经济发展理论的推进 | 第45-46页 |
| 小结 | 第46-49页 |
| 第3章 东北地区人力资源现状分析与国内比较 | 第49-71页 |
| 3.1 东北地区人力资源的存量分析 | 第49-58页 |
| 3.1.1 东北地区人口发展历史 | 第49-51页 |
| 3.1.2 东北地区人力资源的数量分析 | 第51-54页 |
| 3.1.3 东北地区人力资源的质量分析 | 第54-58页 |
| 3.2 东北地区人力资源的结构分析 | 第58-62页 |
| 3.2.1 东北地区人力资源的年龄结构 | 第58-60页 |
| 3.2.2 东北地区人力资源的产业分布 | 第60-61页 |
| 3.2.3 东北地区人力资源的城乡结构 | 第61-62页 |
| 3.3 东北地区人力资源开发现状与比较 | 第62-69页 |
| 3.3.1 教育保障方面 | 第62-66页 |
| 3.3.2 健康保障方面 | 第66-68页 |
| 3.3.3 失业保障方面 | 第68-69页 |
| 小结 | 第69-71页 |
| 第4章 东北地区经济发展现状 | 第71-99页 |
| 4.1 东北地区经济发展历程与在全国的地位 | 第71-78页 |
| 4.1.1 20世纪东北地区经济发展概况 | 第71-73页 |
| 4.1.2 21世纪初东北地区经济发展概况 | 第73-78页 |
| 4.2 东北地区的经济结构 | 第78-94页 |
| 4.2.1 东北地区的产业结构 | 第78-84页 |
| 4.2.2 东北地区的消费结构 | 第84-89页 |
| 4.2.3 东北地区的对外贸易结构 | 第89-94页 |
| 4.3 “新一轮东北振兴”战略的提出与推进 | 第94-97页 |
| 4.3.1 “新一轮东北振兴”战略提出的背景与主要内容 | 第94页 |
| 4.3.2 “新一轮东北振兴”战略的推进效果 | 第94-95页 |
| 4.3.3 “新一轮东北振兴”对人力资源的需求 | 第95-97页 |
| 小结 | 第97-99页 |
| 第5章 东北地区人力资源对区域经济发展影响的实证分析 | 第99-123页 |
| 5.1 人力资源对区域经济发展影响的理论假设 | 第99-101页 |
| 5.2 计量模型与数据选取 | 第101-102页 |
| 5.3 东北地区人力资源对区域经济发展影响的实证分析 | 第102-108页 |
| 5.4 东北地区各省人力资源对区域经济发展影响的实证分析与比较 | 第108-121页 |
| 5.4.1 辽宁省人力资源对区域经济发展影响的实证分析 | 第108-112页 |
| 5.4.2 吉林省人力资源对区域经济发展影响的实证分析 | 第112-116页 |
| 5.4.3 黑龙江省人力资源对区域经济发展影响的实证分析 | 第116-120页 |
| 5.4.4 东北地区各省的实证结果解释与比较分析 | 第120-121页 |
| 小结 | 第121-123页 |
| 第6章 东北地区人力资源对区域经济发展的影响 | 第123-149页 |
| 6.1 东北地区经济发展中存在的主要问题 | 第123-133页 |
| 6.1.1 东北地区经济发展高度依赖传统产业 | 第123-126页 |
| 6.1.2 东北地区产业链低端固化 | 第126-127页 |
| 6.1.3 东北地区新兴产业发展滞后 | 第127-129页 |
| 6.1.4 东北地区政府职能转变缓慢 | 第129-133页 |
| 6.2 东北地区人力资源缺失的表现 | 第133-141页 |
| 6.2.1 东北地区人力资源流失严重 | 第133-136页 |
| 6.2.2 东北地区人力资源结构失衡 | 第136-137页 |
| 6.2.3 人力资源问题抑制东北地区经济增长 | 第137-141页 |
| 6.3 东北地区人力资源开发机制的缺陷对区域经济发展的制约 | 第141-146页 |
| 6.3.1 东北地区人力资源培育机制的缺陷 | 第141-143页 |
| 6.3.2 东北地区人力资源引进机制的缺陷 | 第143-144页 |
| 6.3.3 东北地区人力资源激励机制的缺陷 | 第144-146页 |
| 小结 | 第146-149页 |
| 第7章 结论与政策建议 | 第149-165页 |
| 7.1 结论 | 第149-150页 |
| 7.2 政策建议 | 第150-163页 |
| 7.2.1 东北地区人力资源供给的梯级化建设 | 第150-154页 |
| 7.2.2 东北地区人力资源配置的柔性化推进 | 第154-158页 |
| 7.2.3 东北地区体制机制改革的深层次探索 | 第158-163页 |
| 小结 | 第163-165页 |
| 参考文献 | 第165-179页 |
| 攻读博士期间所取得的科研成果 | 第179-181页 |
| 致谢 | 第181页 |
