| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·主要研究内容及方法 | 第15-17页 |
| ·主要研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 在校生劳动主体资格的法律纠纷 | 第17-31页 |
| ·基本案情回顾与裁判和审判陈述 | 第17-29页 |
| ·长沙市劳动争议仲裁委员会的裁判 | 第17-18页 |
| ·长沙市天心区劳动争议仲裁委员会的裁判 | 第18-19页 |
| ·长沙市天心区人民法院的审理和判决 | 第19-23页 |
| ·湖南省长沙市中级人民法院的审理和判决 | 第23-29页 |
| ·案例引出的问题 | 第29-31页 |
| 第3章 在校生劳动法主体资格的法理分析 | 第31-42页 |
| ·劳动法主体和“劳动者”的法律概念 | 第31-32页 |
| ·从劳动法的价值取向看在校生劳动法主体资格的认定 | 第32-39页 |
| ·雇主理论与在校生劳动法主体资格 | 第39-42页 |
| ·雇主理论简述 | 第39-40页 |
| ·雇主理论对界定在校生劳动法主体资格的借鉴意义 | 第40-42页 |
| 第4章 在校生劳动法主体资格的立法完善 | 第42-50页 |
| ·江苏省南通市和北京市的两个已判典型司法案例 | 第42-43页 |
| ·江苏省南通市法院有关“在校生劳动法主体资格”的判例 | 第42页 |
| ·北京市法院有关“在校生劳动法主体资格”的判例 | 第42页 |
| ·北京和江苏南通市两个个案判决带来的思考、总结以及意义 | 第42-43页 |
| ·我国劳动法关于劳动主体资格的立法规定 | 第43-46页 |
| ·我国劳动法主体资格立法规定的基本现状 | 第43-45页 |
| ·我国劳动法主体资格立法规定的总结和存在的不足 | 第45-46页 |
| ·在校生劳动法主体资格具体立法完善路径 | 第46-50页 |
| ·废除1995 年原劳动部309 号文件《意见》第12 条 | 第46-47页 |
| ·针对“在校生劳动法主体资格”教育与劳动两部应联合出台新的指导意见 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录A 即将毕业的大学生具备签订劳动合同主体资格 | 第54-57页 |
| 附录B 北京法院首判认定：在读大学生亦可就业 | 第57-58页 |
