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武警指挥警官选拔公信力研究--以武警重庆市总队为例

摘要第1-10页
ABSTRACT第10-11页
第一章 绪论第11-18页
   ·论文研究的背景和意义第11-13页
     ·背景分析第11-12页
     ·理论价值与实践意义第12-13页
   ·相关研究现状第13-15页
     ·国外研究现状分析第13-14页
     ·国内研究现状分析第14-15页
   ·论文研究内容、方法及创新点第15-17页
     ·研究内容第15页
     ·研究方法第15-16页
     ·创新点第16-17页
   ·论文结构第17-18页
第二章 指挥警官选拔公信力相关理论研究第18-26页
   ·概念解析第18-20页
     ·指挥警官第18页
     ·公信力第18-19页
     ·指挥警官选拔公信力第19-20页
   ·指挥警官选拔公信力研究的理论基础第20-22页
     ·人力资源开发理论第20-21页
     ·公正公平理论第21页
     ·组织决策理论第21-22页
   ·指挥警官选拔公信力研究的实践依据第22-26页
     ·古代选才思想第22-23页
     ·当代政府选人思想第23-24页
     ·军队选人思想第24页
     ·军队及武警部队干部选拔政策第24-26页
第三章 指挥警官选拔公信力现状调查第26-35页
   ·影响指挥警官选拔公信力的要素第26-28页
     ·理论依据第26-27页
     ·调研依据第27页
     ·实践依据第27-28页
   ·指挥警官选拔公信力调查问卷第28-33页
   ·指挥警官选拔公信力现状第33-35页
第四章 影响指挥警官选拔公信力问题分析第35-45页
   ·考核评价不够科学第35-38页
     ·考核评价目的和功能存在单一化倾向第35页
     ·考核评价标准存在一定的不完备性第35-36页
     ·考核评价方式存在简单化倾向第36页
     ·考核评价民主化程度不高第36-37页
     ·对考核评价主体缺乏有效的监督第37-38页
   ·选拔任用不够合理第38-41页
     ·用人原则把握不全面第38-39页
     ·选拔标准缺乏时代性第39页
     ·选拔重点不突出第39-40页
     ·任用程序不规范第40-41页
   ·监督不够有力第41-43页
     ·监督体制不合理第41-42页
     ·监督制度不健全第42页
     ·监督保障不到位第42-43页
   ·评估机制缺乏第43-45页
第五章 国外军官选拔实践借鉴第45-52页
   ·外军军官选拔实践分析第45-48页
     ·美军军官选拔第45-47页
     ·俄罗斯军官选拔第47页
     ·日本军官选拔第47-48页
   ·外国军官选拔实践的启示第48-52页
     ·要注重培育指挥警官选拔的法治理念第48-49页
     ·要注重规范指挥警官的考核评价第49-50页
     ·要注重优化指挥警官选拔机制第50-52页
第六章 增强指挥警官选拔公信力的对策建议第52-75页
   ·建立指挥警官考核委员会制度第52-55页
     ·考任一体制度问题分析第52-53页
     ·建立考核委员会制度的现实意义第53页
     ·对构建考核委员会制度的设想第53-55页
   ·规范指挥警官考核评价第55-57页
     ·确立科学易行的考核标准第55-56页
     ·增大直接领导考核意见的比重第56页
     ·坚持搞好实绩分析第56-57页
     ·正确运用考核结果第57页
   ·严格指挥警官选拔任用第57-61页
     ·树立正确用人理念第57-58页
     ·坚持选拔原则第58页
     ·严格选拔程序第58-59页
     ·运用选拔测评技术第59-61页
   ·健全选拔监督机制第61-66页
     ·建立和完善防范机制第61-62页
     ·建立和完善信息预报制度第62-63页
     ·建立和完善权力制衡机制第63-65页
     ·加强监察队伍建设第65-66页
   ·搞好选拔公信力评估第66-75页
     ·评估的必要性和重要性第66-67页
     ·评估应遵循的原则第67-68页
     ·评估的内容和标准第68-72页
     ·评估的方法和效用第72-73页
     ·评估的实证分析第73-75页
第七章 总结与展望第75-76页
致谢第76-77页
参考文献第77-79页
作者在学习期间取得的学术成果第79页

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