| 摘要 | 第3-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第16-30页 |
| 1.1 问题提出的背景 | 第16-18页 |
| 1.2 研究的理论意义和现实价值 | 第18-20页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第18-19页 |
| 1.2.2 现实价值 | 第19-20页 |
| 1.3 研究思路 | 第20-30页 |
| 1.3.1 研究内容与结构 | 第20-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-25页 |
| 1.3.3 研究对象的基本特征 | 第25-30页 |
| 第2章 文献综述 | 第30-48页 |
| 2.1 工作认同的相关研究 | 第30-32页 |
| 2.2 组织认同的相关研究 | 第32-38页 |
| 2.2.1 组织认同的前因变量研究 | 第32-35页 |
| 2.2.2 组织认同对组织运行的影响 | 第35-36页 |
| 2.2.3 组织认同的维度 | 第36-38页 |
| 2.2.4 组织变革中的认同研究 | 第38页 |
| 2.3 以基层组织工作者为对象开展的相关研究 | 第38-46页 |
| 2.3.1 社区工作者群体的界定 | 第40-42页 |
| 2.3.2 社区工作者队伍的现状研究 | 第42-44页 |
| 2.3.3 社区工作者的队伍建设 | 第44-46页 |
| 2.4 文献的研究缺憾 | 第46-48页 |
| 第3章 组织变革中工作认同研究的理论视野 | 第48-84页 |
| 3.1 工作认同是多类型认同的复合体 | 第48-73页 |
| 3.1.1 工作认同的形成基础与特征 | 第48-59页 |
| 3.1.2 组织认同与地方认同是构成工作认同的核心要素 | 第59-73页 |
| 3.2 组织变革与工作认同的作用机制 | 第73-84页 |
| 3.2.1 组织变革的动力来源 | 第73-77页 |
| 3.2.2 组织变革引发组织各要素的变化 | 第77-81页 |
| 3.2.3 工作认同的强化有助于组织变革的顺利推进 | 第81-84页 |
| 第4章 基层组织变革进程中工作认同的特点 | 第84-115页 |
| 4.1 建国后社区组织的发展历程 | 第84-95页 |
| 4.1.1 社区和社区组织 | 第84-88页 |
| 4.1.2 由单位制为主、街居制为辅到社区制 | 第88-91页 |
| 4.1.3 城市社区的多元并存 | 第91-95页 |
| 4.2 社区工作者工作认同的构成与特征 | 第95-106页 |
| 4.2.1 社区工作者工作认同的结构 | 第95-100页 |
| 4.2.2 社区工作者工作认同的特征 | 第100-106页 |
| 4.3 社区发展不同阶段中社区工作者的工作认同 | 第106-115页 |
| 4.3.1 不同社区类型中社区工作者的工作认同 | 第106-110页 |
| 4.3.2 不同社区类型中社区工作者工作认同的相关关系特征 | 第110-115页 |
| 第5章 基层组织变革对工作认同的影响呈现 | 第115-157页 |
| 5.1 社区组织变革因素在社区运行中的映射 | 第115-119页 |
| 5.1.1 社区组织变革的动力 | 第115-118页 |
| 5.1.2 社区组织变革的具体层面 | 第118-119页 |
| 5.2 外显层变革与社区工作者的工作认同 | 第119-123页 |
| 5.2.1 社区组织内部工作环境变革 | 第119-121页 |
| 5.2.2 社区组织工作方式变革 | 第121-123页 |
| 5.3 制度层变革与社区工作者的工作认同 | 第123-149页 |
| 5.3.1 工作内容变革 | 第123-126页 |
| 5.3.2 组织结构变革 | 第126-130页 |
| 5.3.3 组织资源变革 | 第130-139页 |
| 5.3.4 管理制度变革 | 第139-149页 |
| 5.4 价值理念层变革与社区工作者的工作认同 | 第149-157页 |
| 5.4.1 组织氛围变革 | 第150-152页 |
| 5.4.2 组织成员关系变革 | 第152-157页 |
| 第6章 在变革中构建与强化基层组织工作者的工作认同 | 第157-172页 |
| 6.1 社区工作者工作认同实证研究的基本结论 | 第157-164页 |
| 6.1.1 社区工作者工作认同的整体性特征 | 第157-159页 |
| 6.1.2 社区组织变革对社区工作者工作认同的影响 | 第159-164页 |
| 6.2 社区组织变革特征决定了与工作认同的相关关系 | 第164-167页 |
| 6.2.1 地域性管理特征使工作认同的构成要素间关系密切 | 第164-165页 |
| 6.2.2 公益服务性特征使利益性需求对认同行为的影响微弱 | 第165-166页 |
| 6.2.3 组织化的增强有利于工作认同水平的提升 | 第166-167页 |
| 6.3 基层组织变革进程的推进需重视工作认同 | 第167-172页 |
| 6.3.1 基层组织是社会组织体系中的重要构成部分 | 第167-168页 |
| 6.3.2 基层组织变革的顺利推进需要有效的工作认同 | 第168-170页 |
| 6.3.3 针对社区发展的不同阶段培育基层组织工作者的工作认同 | 第170-172页 |
| 参考文献 | 第172-181页 |
| 附录 | 第181-187页 |
| 致谢 | 第187-189页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第189页 |
