| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目次 | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-21页 |
| 2.1 个人与组织价值观匹配 | 第10-17页 |
| 2.2 工作满意度 | 第17-20页 |
| 2.4 已有研究的不足 | 第20-21页 |
| 3 问题提出 | 第21-23页 |
| 4 警察组织价值观量表的编制 | 第23-31页 |
| 4.1 对象与方法 | 第23-25页 |
| 4.2 结果分析 | 第25-31页 |
| 5 个人与组织价值观匹配性对工作满意度的影响及其作用机制 | 第31-46页 |
| 5.1 研究假设 | 第31页 |
| 5.2 研究方法 | 第31-33页 |
| 5.3 结果分析 | 第33-46页 |
| 6 讨论 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结果的分析 | 第46-48页 |
| 6.2 研究结果的实践意义 | 第48-50页 |
| 7 不足与展望 | 第50-51页 |
| 8 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附件 | 第58-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |