| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-31页 |
| 2.1 领导-成员交换（LMX）的研究综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 LMX 概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 LMX 的结构与测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 LMX 在国内的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2 组织犬儒主义的研究 | 第18-23页 |
| 2.2.1 犬儒主义的相关介绍 | 第18-20页 |
| 2.2.2 组织犬儒主义的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.3 组织犬儒主义的测量工具 | 第21-22页 |
| 2.2.4 组织犬儒主义的维度 | 第22-23页 |
| 2.3 妒忌 | 第23-26页 |
| 2.3.1 妒忌的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 妒忌的分类 | 第24页 |
| 2.3.3 妒忌与嫉妒的区别 | 第24-25页 |
| 2.3.4 妒忌的测量 | 第25-26页 |
| 2.4 员工越轨行为 | 第26-31页 |
| 2.4.1 员工越轨行为的概念 | 第26-27页 |
| 2.4.2 员工越轨行为的结构 | 第27-28页 |
| 2.4.3 员工越轨行为的测量 | 第28-31页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第31页 |
| 3.2 本研究的目的和内容 | 第31-32页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第32-35页 |
| 3.4 研究方法与步骤 | 第35-37页 |
| 3.4.1 研究方法 | 第35-36页 |
| 3.4.2 研究步骤 | 第36-37页 |
| 4 研究一：组织犬儒主义的人口统计学差异分析 | 第37-47页 |
| 4.1 研究目的 | 第37页 |
| 4.2 研究被试 | 第37-38页 |
| 4.3 统计方法 | 第38页 |
| 4.4 研究结果 | 第38-43页 |
| 4.4.1 组织犬儒主义量表的信度分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 组织犬儒主义量表的效度检验 | 第39页 |
| 4.4.3 性别上的差异 | 第39页 |
| 4.4.4 年龄上的差异 | 第39-40页 |
| 4.4.5 学历上的差异 | 第40-41页 |
| 4.4.6 工作年限上的差异 | 第41页 |
| 4.4.7 职位上的差异 | 第41-42页 |
| 4.4.8 单位性质的差异 | 第42-43页 |
| 4.4.9 每周与上司沟通频率的差异 | 第43页 |
| 4.5 讨论 | 第43-46页 |
| 4.6 小结 | 第46-47页 |
| 5 研究二：组织犬儒主义在 LMX 与员工越轨行为之间的中介作用 | 第47-59页 |
| 5.1 研究目的 | 第47页 |
| 5.2 研究被试 | 第47页 |
| 5.3 研究工具 | 第47-48页 |
| 5.3.1 LMX 量表 | 第47页 |
| 5.3.2 组织犬儒主义量表 | 第47页 |
| 5.3.3 员工越轨行为量表 | 第47-48页 |
| 5.3.4 控制变量 | 第48页 |
| 5.4 统计方法 | 第48页 |
| 5.5 研究结果 | 第48-54页 |
| 5.5.1 问卷的信度分析 | 第48页 |
| 5.5.2 问卷的效度检验 | 第48-49页 |
| 5.5.3 研究变量的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.5.4 LMX 与组织犬儒主义、员工越轨行为的层次回归分析 | 第50-51页 |
| 5.5.5 组织犬儒主义在 LMX 与员工越轨行为关系中的中介作用分析 | 第51-54页 |
| 5.6 讨论 | 第54-58页 |
| 5.6.1 LMX 对组织犬儒主义的影响 | 第55页 |
| 5.6.2 组织犬儒主义对员工越轨行为的影响 | 第55-56页 |
| 5.6.3 组织犬儒主义在 LMX 与员工越轨行为之间的中介作用 | 第56-58页 |
| 5.7 小结 | 第58-59页 |
| 6 研究三：有调节的中介模型检验——妒忌对组织犬儒主义中介过程的调节作用 | 第59-69页 |
| 6.1 研究目的 | 第59页 |
| 6.2 研究被试 | 第59页 |
| 6.3 研究工具 | 第59-60页 |
| 6.3.1 LMX 量表 | 第59页 |
| 6.3.2 组织犬儒主义量表 | 第59页 |
| 6.3.3 妒忌量表 | 第59页 |
| 6.3.4 员工越轨行为量表 | 第59-60页 |
| 6.3.5 控制变量 | 第60页 |
| 6.4 统计方法 | 第60页 |
| 6.5 研究结果 | 第60-66页 |
| 6.6 讨论 | 第66-67页 |
| 6.7 小结 | 第67-69页 |
| 7 总结与展望 | 第69-77页 |
| 7.1 研究结论 | 第69-74页 |
| 7.1.1 问卷质量检验结果 | 第69页 |
| 7.1.2 不同人口统计学变量在组织犬儒主义及其各维度上的差异 | 第69-70页 |
| 7.1.3 LMX、组织犬儒主义对员工越轨行为的影响 | 第70-71页 |
| 7.1.4 组织犬儒主义在 LMX 与员工越轨行为之间的中介作用 | 第71-72页 |
| 7.1.5 妒忌在组织犬儒主义与员工越轨行为之间的调节作用 | 第72-73页 |
| 7.1.6 有调节的中介效应检验 | 第73-74页 |
| 7.2 本选题的创新之处 | 第74-75页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-85页 |
| 附录 | 第85-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第90-91页 |
