| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外相关研究文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内相关研究文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目的与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究内容与思路 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第14-16页 |
| 1.5 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 研究的相关理论 | 第17-21页 |
| 2.1 激励的内涵和特征 | 第17-19页 |
| 2.1.1 人力资源及人力资源管理 | 第17页 |
| 2.1.2 激励的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.3 激励的分类 | 第18-19页 |
| 2.2 主要激励理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第19页 |
| 2.2.2 亚当斯的公平理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 赫兹伯格的双因素理论 | 第20页 |
| 2.2.4 弗鲁姆的期望理论 | 第20-21页 |
| 第3章 中国人民银行武汉分行员工激励管理现状分析 | 第21-42页 |
| 3.1 分行概况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 分行发展的历史沿革 | 第21页 |
| 3.1.2 分行人力资源构成 | 第21-22页 |
| 3.1.3 分行人力资源特点 | 第22-23页 |
| 3.2 分行现有激励管理方案描述 | 第23-29页 |
| 3.2.1 薪酬激励方案 | 第23-25页 |
| 3.2.2 职务晋升激励方案 | 第25-27页 |
| 3.2.3 教育培训激励方案 | 第27页 |
| 3.2.4 绩效考核管理制度 | 第27-28页 |
| 3.2.5 奖惩监督管理制度 | 第28-29页 |
| 3.3 分行员工激励管理现状调查 | 第29-33页 |
| 3.3.1 问卷内容 | 第29页 |
| 3.2.2 调查对象选择 | 第29页 |
| 3.3.3 调查数据整理 | 第29-30页 |
| 3.3.4 分析与讨论 | 第30-33页 |
| 3.4 分行现有激励方案实施中存在的问题 | 第33-38页 |
| 3.4.1 薪酬福利激励不到位 | 第33-35页 |
| 3.4.2 职务晋升激励不合理 | 第35-36页 |
| 3.4.3 教育培训激励不完善 | 第36-37页 |
| 3.4.4 绩效考核激励不健全 | 第37-38页 |
| 3.4.5 奖惩监督激励不明显 | 第38页 |
| 3.5 分行现有激励管理方案实施中存在问题的原因分析 | 第38-42页 |
| 3.5.1 激励基础先天不足 | 第38-39页 |
| 3.5.2 激励手段不够丰富 | 第39-40页 |
| 3.5.3 激励目标不够明确 | 第40页 |
| 3.5.4 激励执行相对乏力 | 第40-42页 |
| 第4章 中国人民银行武汉分行员工激励管理优化方案设计 | 第42-58页 |
| 4.1 激励管理优化方案设计原则与思路 | 第42-44页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第42-43页 |
| 4.1.2 设计思路 | 第43-44页 |
| 4.2 薪酬激励优化方案设计 | 第44-49页 |
| 4.2.1 职位工资 | 第44-47页 |
| 4.2.2 基本工资 | 第47页 |
| 4.2.3 绩效奖金 | 第47-49页 |
| 4.3 培训与职业发展激励优化方案体系 | 第49-54页 |
| 4.3.1 完善双阶梯人才流动与晋升制度 | 第49-52页 |
| 4.3.2 优化的培训与开发制度 | 第52-54页 |
| 4.4 荣誉激励优化方案体系 | 第54-56页 |
| 4.5 员工保障激励优化方案设计 | 第56-58页 |
| 4.5.1 贡献积分计划 | 第56-57页 |
| 4.5.2 员工退出保障计划 | 第57-58页 |
| 第5章 中国人民银行武汉分行员工激励优化方案实施的保障措施 | 第58-62页 |
| 5.1 高层支持保障措施 | 第58页 |
| 5.2 组织制度保障措施 | 第58-59页 |
| 5.3 组织文化保障措施 | 第59-60页 |
| 5.4 沟通渠道保障措施 | 第60-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第62页 |
| 6.2 研究展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 附录1 员工激励现状调查问卷 | 第67-69页 |
| 附录2 职位点数等级表 | 第69-70页 |
| 附录3 职位工资一览表 | 第70页 |
